公务员制度讲座综合的的练习题.docVIP

公务员制度讲座期末复习综合练习题 一、考核说明 《公务员制度讲座》是省管课，本课程采用的教材是中国经济出版社2008年7月第2版《公务员制度教程（修订版）》。期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16分。考试采取闭卷方式，时间为90分钟。期末考试题主要出自《公务员制度教程学习指导（修订版）》一书中的各章“自测题”。现根据教学要求选择部分题目及答案供大家复习时参考。 二、综合练习题 （一）填空题 1．公务员包括 机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。（政党） 2．西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和 公务员。 （事务类） 3．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是 和政府人事部门。 （党委组织部门） 4．监督约束与 并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 （激励保障） 5．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的 。 （职务和身份保障权） 6．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以 制度为主的分类管理制度。 （职位分类） 7．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为 与 两大类型。 （领导职务 非领导职务） 8．在我国，职务与级别的对应关系是“ ” 。（一职数级，上下交叉） 9．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的 。（科举制度） 10．公务员录用的适用范围首先应当限于 。（担任非领导职务的人员） 11． 是我国公务员录用制度需遵循的标准。 （德才兼备） 12．公务员考核的对象是 。 （已确定公务员身份的人员） 13．我国公务员考核的重点内容是 。 （工作实绩） 14．从性质上讲，公务员的培训是一种 ，是进行智力开发的重要手段。 （继续教育） 15． 制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 （委任） 16．在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和 来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。 （公务员的管理权限） 17．机关聘任公务员应当在规定的编制限额和 进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 （工资经费限额内） 18．我国公务员职务晋升采取的是 ，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。 （考核晋升） 19．“竞争上岗、 ”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。 （公开选拔） 20．国家公务员奖励的对象是公务员和 。 （公务员集体） 21．按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予 。 （嘉奖） 22．公务员纪律的 特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。 （法定性） 23． 是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。 （开除） 24．公务员法规定的纪律处分期间，警告为 个月；记过为 个月；记大过为 个月。 （六；十二；十八） 25． 是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。 （公务员交流） 26． 只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。（转任） 27．公务员亲属关系回避的范围是指 、 、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。 （夫妻关系、直系血亲关系） 28．公务员工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中， 是公务员最基本的收入， 是风险保障性的收入， 是提高性和弥补性的收入。 （工资；福利；保险） 29．公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类 的工资成分。 （辅助性） 30．我国要建立 制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比