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劳动关系管理及劳动争议处理及预防 一、劳动关系概述 1、劳动关系的概念 2、劳动关系的分类 标准劳动关系 非标准劳动关系 劳务派遣 营业岗位 非全日制 链接 退休返聘人员、劳务借用 特殊劳动关系 3、非法劳动关系合法处理 用工组织不合法、劳动者年龄链接 一、劳动关系概述 4、劳动关系的运行 图解 一、劳动关系概述 5、企业内部协调劳动关系的组织 劳动合同法强化两个组织的作用 职工代表大会 工会 一、劳动关系概述 6、协调劳动关系的方式 宏观 国家制定基准法调整全部的劳动关系 国家采用倾斜立法方式保护劳动者的权利 中观 集体协商、集体谈判调整集体劳动关系 其中包括集体合同制度、集体协商制定规章制度，体现劳动者用手投票的权利，把个体劳动者的权利通过劳动者团体体现出来 链接 微观 劳动合同调整个别劳动关系，体现劳动者用脚投票的权利 二、劳动关系的运行之建立 （一）对无固定期合同制度 1、无固定期限合同的概念 2、无固定期限合同的类型 约定 法定 视为 3、不签订无固定期限合同法律责任 4、劳务派遣企业的适用 二、劳动关系的运行之建立 5、条例新规定 10年的起算起点具有溯及效力：自用工之日起（条例第8条） 连续计算，非因劳动者本人原因转换单位不影响连续计算，只是已支付经济补偿金不重复计算。链接 无固定期限合同的原则 合法、公平、平等自愿等 连续两次，单位是否具有第二次合同的终止权 答复意见 二、劳动关系的运行之建立 6、应对 建立劳动合同期限管理制度 合理确定第一次合同的期限 建立合同到期前的考核制度 完善薪酬制度，增加考核浮动部分 协商解除无固定期合同不受限制 二、劳动关系的运行之建立 （二）试用期制度 （1）试用期期限限制； （2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定；解除条件理解的扩大化 （6）违法约定试用期的责任。 二、劳动关系的运行之建立 （三）、违约金制度 1、违约金的性质 2、违约金执行原则 确立解除违约金制度 以禁止约定违约金为原则，以准许为例外。 严格限制服务期违约金的收取 五、对违约金制度影响和应对 3、违约金执行的例外 培训服务期 单位收取条件 条例第26条 个人辞职 过失性辞退 职工的拒付抗辩权 培训费的构成 工资能否作为组成部分 服务期和合同期的关系 二、劳动关系的运行之建立 4、应对 培训合同 培训费用的确定 二、劳动关系的运行之建立 （四）竞业限制制度 1、限制的人员 2、限制的内容 3、竞业限制的范围、地域、期限 4、经济补偿 5、违约责任 二、劳动关系运行之履行、变更、中止制度 ㈠劳动合同履行原则 ⒈全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 ⒉合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权 ⒊持续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。投资人变更问题 二、劳动关系运行之履行、变更、中止制度 ㈡劳动合同变更的情形（三种情形） ⒈协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； ⒉客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同； ⒊用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满不能胜任员工作岗位后，可以变更劳动者的工作岗位 4、劳动合同变更的形式 书面变更 二、劳动关系运行之履行、变更、中止制度 （三）中止制度 1、中止情形：??? 经双方协商一致的；?? 劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制身自由的；?? 发生不可抗力的；?? 法律、法规规定的其他情形。??? 中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。 二、劳动关系运行之解除 解除主体、依据、条件、程序、责任 链接 ㈠劳动者方解除合同 1、当事人协商一致解除 2、劳动者单方解除 预告解除 随时解除（被迫解除） 立即无告知解除 二、劳动关系运行之解除 （二）用人单位方解除 用人单位无偿解除合同制度（过失性辞退） 预告解除（无过失性辞退） （代通知金） 经济裁员 （三）禁止解除合同的情形 协调与其他法律之间的关系 新增加法定不得解除合同的情形（15+5） 二、劳动关系运行之解除 解除合同的流程图 二、劳动关系运行之解除 解除合同涉及的法律文书（6种） 处理建议、拟处理方案、征求意见的函、工会决议、工会回函、解除合同的决定 二、劳动关系运行之终止 （一）、终止的情形 （二）明确法定终止合同制度 禁止在劳动终止规定之外另行约定（条例13条） （三）终止、