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毕业生应必备的素质能力 ——新时代IT精英成才篇 主讲人：朱涛(高级测试工程师) 主要内容 目前现状 毕业生应具备的素质能力 知名IT企业人员素质要求 职业生涯规划 目前现状 近日，上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告—— 四成单位不重人才“出身” 半数单位用人需求量增加 未来几年薪金水平将上升 用人单位吸引毕业生的主要优势 所属行业的发展前景 单位的品牌声誉 广阔的个人发展空间 有竞争力的薪酬 位于地理优势的城市 用人单位看中的毕业生素质 最看中 责任意识 敬业精神 团队合作能力 一般看中 毕业生所在学校品牌 领导能力 口头表达能力 可是，现状…… 部分毕业生的不良求职心态 ★太盲目：网大未必捉大鱼 ★欠诚信：搬石头砸自己脚 ★不细心：大意还得失荆州 ★眼光高：眼高手低难“出嫁” 这些心态，我有吗？ 那么…… 毕业生求职应具备哪些素质能力呢？ 毕业生应具备的素质能力 获取新知识新技术的能力 分析判断能力 团结合作精神 创造能力和独立工作能力 强烈的事业心和责任感 其他能力和素质要求 （心理承受能力、良好的行为素质、语言表达能力和一定的法律知识基础） 获取新知识新技术能力 要有积极进取、锲而不舍的求学态度 要掌握科学的学习方法 要打破陈规旧习，积极吸纳先进文明成果 分析判断能力 良好的分析判断能力是实现目标及其运用手段的最佳选择 学会分析判断因形势的变化所带来的利弊得失，并妥善处理，善于把握良好的机遇，是学会工作的第一关。 要养成多谋善断的习惯 团结合作精神 强化集体观念 增强自我约束力 讲究相处沟通的技巧 创造能力和独立工作能力 创造能力是人才的本质特征 创造能力的培养要有“四心” 即事业心、好奇心、谦虚心、强忍心 大学生要克服依赖心理，树立独立意识，在工作中勤于思考，善于总结，亲力亲为，勇于实践，勇挑重担，培养独立工作能力。 强烈的事业心和责任感 具有事业心和责任心是社会对大学毕业生最基本的素质要求，也是毕业生成才的基础、事业腾飞的起点 对工作要有兴趣 要有艰苦奋斗的精神 从事工作应有一段时间的相对稳定，才能有可能较好地取得工作成果 其他能力和素质要求 心理承受能力（要掌握一定心理学知识，培养自信豁达乐观的品质，广泛的爱好，进行友好的人际交往） 良好的行为素质（包括优势展现、能力发挥、言谈举止、文明修养等方面） 较强的语言表达能力和一定的法律知识基础 知名IT企业人员素质要求 微软公司 素质要求：富有激情、接受能力强、有创新性、勤奋努力 搜狐公司 素质要求：团队协作能力，学习、创新的能力以及执行能力 戴尔公司 素质要求：注重应聘者创造性、主动性以及团队合作精神 知名IT企业人员素质要求 飞利浦公司 素质要求：专业知识和技能、继续学习能力、价值观、沟通能力 毕博公司 素质要求：思维敏捷、诚实合作、精力充沛、富有创新精神 中兴通讯 素质要求：开放的心态、敏锐的洞察力、适应能力强 知名IT企业人员素质要求 西门子公司 素质要求：学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力 IBM公司 素质要求：服务意识、创新和解决问题的能力、沟通能力、团队合作精神、职业操守与商业道德 英特尔公司 素质要求：出色的外语能力、善于交流、团队意识、创新精神 中心的人才观 品德：愿景、正直（诚信和坚韧） 愿景：社会责任和自我实现 诚信：做人诚实，做事有信用 克林顿：毅力是无可取代的美德。才气无法取代毅力，世上到处可见才气纵横的失败者；天份无法取代毅力，无成就的天才如同笑柄；教育无法取代毅力，街上多得是受到教育的无业游民，毅力与决心是至高无上的。人类的问题，只有靠努力不懈才能解决。 销售：能硬能软；技术：能攻能守；管理上能上能下。 潜质：观念和思维方式 智慧是拥有智慧的法门，智慧是一种态度或观念；决定了一个人能够取得的成就；它具体表现为学习能力，模仿能力，快速实施能力，分析能力，逻辑思维能力 能力：你现在拥有的技能和知识 中心的价值观 中心人才观和价值观的关系 目前IT企业校园招聘特点 招聘职位大增 IT研发机构需求增加 招聘条件水涨船高 IT行业人员的素质要求 逻辑思维活跃 勤于钻研 善于交流 善于团队合作 软件行业从业人员的职业特征 具有良好的编码能力 自觉的规范意识和团队精神 认识和运用数据库的能力 较强的英语阅读和写作能力 具有软件工程的概念 求知欲和进取心 请大家一起来做个小体验 自我评价和定位 为什么上大学 为什么选择现在的大学 为什么选择现在的专业 对大学的老师、同学、朋友的印象 在大学期间通过各种方法所学到的知识和拥有的经