中央财经大学 郭家虎 第6章 失业.pptVIP

本章目标 前章国民收入模型建立在充分就业的基础上，经济实现充分就业的时候，也存在失业，称为自然失业率，也称古典失业。 本章主要探讨自然失业率的含义、原因及其在现实中的变化。 自然失业率 自然失业率: 失业率围绕其波动的平均失业率。 经济萧条时期, 实际失业率高于自然失业率。 经济繁荣时期, 实际失业率低于自然失业率。 这是周期性失业，又称凯恩斯失业。 美国的失业率, 1960-2003 自然失业率模型 注释: L = 劳动力 E = 受雇劳动力 U = 失业劳动力 U/L = 失业率 假设: 1. L 是固定的外生变量. 2. 在任一给定月份, s =受雇工人中离职的部分, f =失业工人中找到工作的部分 就业与失业之间的转换 稳定状态的条件 定义: 如果失业率是常量,则劳动力市场处于稳定状态,或者说长期均衡，即找到工作的人数等于失去工作的人数. 稳定状态条件是 : 求均衡失业率 f ?U = s ?E = s ?(L –U ) = s ?L – s ?U 解得 U/L: (f + s)?U = s ?L 因此, 例子 : 每月, 1% 的雇员失去工作(s= 0.01) 每月, 19% 的失业者找到工作 (f = 0.19) 求自然失业率 : 政策含义 如果要想降低自然失业率的政策有效,要么降低s,要么提高f. 为什么会有失业? 模型没有回答：最初为什么存在失业？ 如果一个人总能很快找到工作 (f = 1), 那么，就业率将是极高，失业率就会接近于零. 有两个原因使得 f 1: 1. 寻找工作 2. 工资刚性 寻找工作 摩擦性失业 摩擦性失业:劳动力正常流动,寻找工作需要时间引起的失业。 即使在工资弹性和有足够的工作岗位的情况下,依然有摩擦失业存在。 因为（劳动力市场不完美） 工人有不同的技能与偏好 工作有不同的技能要求 工人的地域流动并非瞬间可以完成 找工作者与工作岗位之间的信息流并不完善 部门转移 不同行业或地区间需求构成的变化 例如: 技术变化 对计算机维修人员的需求增加,对打字机维修人员的需求减少。 例如: 一个新的国际贸易协议 导致对出口部门工人的需求剧增，而对进口竞争部门的工人需求大大减少。 工人更改职业、更换部门是需要时间的，因此部门转移导致了摩擦性失业。 案例研究: 从长远来看结构变化 部门转移的其他例子 十七世纪末: 农业衰退, 工业增长 十九世纪末: 工业相对衰退, 服务业增长 二十世纪七十年代: 能源危机引发了需求从费油车向小型车的转移。 在我们的动态经济中, 小的部门转移是经常发生的, 这都使摩擦性失业无法避免. 公共政策与求职 公共政策影响失业的几个途径 政府就业机构 :传播工作需求信息,以使工人与工作岗位更好地匹配。 公共职位培训计划 :帮助工人更容易从衰落的行业转向新兴行业。 失业保险 (UI) UI在工人失去工作后支付给工人他们自己从前工资的一部分。 UI 增加了摩擦失业,因为它: 降低了失业的机会成本 降低了寻找工作的紧迫性 因此, 降低了f 研究认为:失业者享受失业保险的时间越长,他就越容易,并越乐意成为失业者,失业时间也就持续更长。 UI的好处 可以给失业者更长的时间寻找工作,可能使工作与工人之间更加匹配, 而这可能会带来更高的生产效率与收入的好处。 为什么存在失业? 两个原因使得 f 1: 1. 寻找工作 2. 工资刚性 实际工资刚性引起工作配额配给 实际工资刚性引起工作配额配给 工资刚性的原因 1. 最低工资法 2. 工会 3. 效率工资 1.最低工资法 对大多数工人而言,最低工资比其均衡工资要低得多,因此,它不能解释自然失业率的成因。 但是,对于不熟练工人,特别是对青少年而言,最低工资可能会高于均衡工资。 如果真是如此,则最低工资将增加了这一类人群的失业率. 经济现实中的最低工资 ： 1996年9月, 最低工资从$4.25 提高到$4.75. 以下是经济现实 : 2.工会 工会发挥垄断力量来争取更高工资。 当工会工资超过均衡工资,失业将不可避免。 被雇佣的工会成员,即局内人,都希望保持较高的工资。 失业的非工会成员,即局外人,乐于见到工资下降(这样,劳动需求才可能增加,使得他们被雇佣)。 各行业的工会成员及工资比例, 2001 3.效率工资理论 认为高工资导致高效率: 吸引更高质量的求职者 提高工人努力程度,降低了偷懒 减少了劳动的流动性 改善了工人的健康  (对于发展中国家而言 ) 生产效率的提高弥补了支付高于均衡工资的成本，经典案例：福特的