大学生职业指导-第四章.pptVIP

第四章、理性就业 一、就业的含义 1、就业的含义 一要从事社会劳动，要把的工作融人到整个社会之中； 二要得到社会认可，必须合理合法； 三要有一定报酬或经济收入 2、大学生就业的特点 (1)大学生就业的主体是受过高等教育的大学生，具有一定的思想素质和文化素质。 (2)大学生就业是从学生时代到步人社会的转折，一般不具有工作经验。 (3)大学生择业时具有较强的群体性和季节性，成百万的一届毕业生几乎在同一时间段需要及时就业。 二、当代大学生择业观的变化与特点 1、当代大学生择业观的变化 (1)择业的自主意识增强 (2)择业的方向有了新变化 （3）择业的标准发生了改变 (4)择业心态由“高”向“低”变化 2、当代大学生择业观的特点 (1)追求实利 (2)关注个人发展 (3)主动性 (4)多向性和不稳定性 (5)趋高拒低 三、正确的择业、就业观 1、树立自主择业，竞争就业的观念 2、树立立足现实，着眼长远“先就业，再择业”的观念 3、树立多元化、多渠道的择业就业观念 4、树立到基层、到一线的就业观念 5、树立不畏艰苦，勇于创业的就业观念 6、正确对待待业的观念 7、树立终身教育的观念 四、确定合理的就业预期 1、学生就业预期偏高的原因分析 大学生的就业预期偏高又以薪酬预期高为主，具体表现为大学生的预期收入与用人单位提供的工资匹配上存在差异。 在薪酬预期上，有六成以上（66.10%）的大学生将月收入定位在1000元－2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。 而在调查中，77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。 大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观 （1）预期的滞后性 (2)攀比心理作祟 (3)报酬的“棘轮效应” （4）观念陈旧 （5）家庭的因素 2、就业预期的现状 在对大学生未来5年的发展预期这一项调查中，有四成大学生希望工作5年后成为主管或经理。这也从一个侧面显示出大学生的理性不足，就业预期偏高，很多人并没有很好地做好自己的职业生涯规划。 就薪酬预期方面，有六成以上的高校毕业生薪酬预期实际起薪1500元,预期高估了40%。远远高出美国、欧洲10%的比例。而用人单位接受的薪酬主要集中在2000元以下,只有14%左右的学生能签到2000元以上的薪金。而除了38. 5%预期在1000～2000元的学生以外, 还有36. 3%的毕业生薪酬预期在2000～3000元,只有8. 9%左右的学生预期低于1000元,与实际中41%的学生起薪低于1000元有很大的差距。 3、确定合理的就业预期 (1)根据自身特点确定薪酬 （2）根据自己现在的身份确定薪酬 (3)根据自己的学历、专业确定薪酬 (4)单位的性质确定薪酬 (5)居住地的生活水准确定薪酬 (6)“零工资就业” 对薪酬的预期 1、要知道从哪些途径来了解自己的薪资水平：　　可以从当地的人才市场报，专业的人才招聘网站，去收集这些数据，并研究高、低和平均值。也要知道这一行的动态、发展前景，有没有受全球裁员风的影响等等。 2、第一手的薪资行情还需用多请教过来人。比如可以问上届毕业生，或管理分配的老师，也可以利用自己的实习机会，多一点感性认识，还可以直接了当地问用人单位-当然要有一定的技巧。 3、对这些信息分析。 地域差异、行业差异，用人单位性质的差异都可能造成薪水的悬殊。 在沿海地区，特别在北京、上海等地，硕士生的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上，本科生则会平均高出50%以上。 一般说来，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。 在华大型外资企业的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些，但其它的福利津贴可能会全面一些。 五、就业中的认识误区 1、择业的自由度越大、越好 一些毕业生超出国家就业政策所规定的范围联系就业单位 采取欺骗手段获取多份《就业协议书》 私自复印《就业协议书》与多家用人单位签订协议，以便于自己“优中选优” 2、就业观念理想化 择业期望值偏高。虽然在寻找工作的过程中屡次碰壁，仍痴心不改，这就是被称为一直奔跑在求职路上的“奔奔族；” 部分大学生选择不就业，继续深造，认为学历越高，工作越好找。 1月24日消息今年，云南省公务员报考场面极其火爆：熬夜排队，“长龙”绵延，分批进入，四天内共35000人直扑云南 17-18日，等候进场的队伍一直从云南人力市场门口排到了人民西路，长约一里；本来18日终止的报名被迫延长到了19日 千方百计考证，以期为自己增添