第07章 职场博弈.pptVIP

第七章 职场博弈 本章内容 一、上司永远是对的吗？ 二、要知道尊重上司 三、同事之间有没有真正的友谊？ 四、工作中的投入与回报 五、上司的吃亏哲学 一、上司永远是对的吗？ 案例：上司的意气用事 如果上司是单位的核心人物，他自己的言行及对决策有很大的影响。上司的决策往往是经过深思熟虑的，因此当他的决策下达之后，不管是否同意他的观点和想法，你最起码应当尊重他的意见。不懂得尊重上司，吃亏的将是自己。 一、上司永远是对的吗？ 在职场中，上司和下属的关系是不能用简单的对错来区分的。即使上司真的在处理某些问题的时候出现了差错或失误，也不能予以公开的反驳，需要注意方式方法。 在职员与上司的博弈中，上司的权力较大，占有优势，而职员永远处于劣势。一旦发生冲突，上司永远是获益者。 一、上司永远是对的吗？ 在很多上司的眼中，服从永远是最重要的。下属需要做的就是准确而认真的完成上司交办的任务。 在职场中，一个人的勤奋和能力固然重要，但是仅有这两点是远远不够的。恃才放旷，违逆上司的意图，将难以得到赏识。 案例：杨修的命运 一、上司永远是对的吗？ 下属可能对上司分配的工作产生抵触情绪，认为上司分配的工作和自己的本职工作没有任何联系。但你应当明白，一个精明的上司是不会无故安排你去做一些分外之事。也许他是在借机考察你对工作的态度和应变能力。因此，如果上司不是故意刁难你的话，你最好还是服从安排。 案例：寺庙学艺 二、要知道尊重上司 在职场上，人人都会有自己的上司。你的上司，你可能把他看做自己的朋友，也可能把他看做是自己的敌人。但是，上司终究是上司，既然如此，倒不如运用你的沟通技巧，充分展示出你对于他的尊重，从而与你的上司建立起良好的人际关系。这样，才有利于自己的进步。 二、要知道尊重上司 但是，尊重不等于过分的阿谀奉承。否则，上司将会心生反感。只有在言谈之间，都表现得不卑不亢，从容应答，领导才会认为你有大将风度，是个可用之才。 二、要知道尊重上司 尊重自己的上司，是身处职场的最基本要求，没有一个上司会喜欢自己的下属居功自傲，事事逞能，以自己为核心。这样的下属，本身就缺乏在职场打拼的立身理念，更不会得到上司的赏识，还可能落得一个糟糕的下场。 案例：许攸和郭嘉 二、要知道尊重上司 事实上也是如此，人与人之间的彼此尊重是很重要的。上司很在意下属是否对他尊重，如果你不尊重上司，他不仅会对你产生厌恶，甚至会将其理解为对他个人权威的蔑视。我们在生活中时常可以听到员工抱怨自己的上司吝啬、虚伪或者其他缺点。但在此之前，要弄清楚一点是：没有人逼迫你为这样的上司工作，如果你的上司真的如你所说的那样一无是处，你大可以选择离开，而不是在背后指责他的缺点。 三、同事之间有没有真正的友谊？ 案例：公司里的剽窃案 一般来说，同事们最敬重的是德才兼备的人，最嫉妒的是上司身边得势的人。如果你的工作能力突出同时又受到上司的喜爱，那么，你不妨细细观察一下围聚在你身边的那些人。 三、同事之间有没有真正的友谊？ 职场是一个利益混合体，里面涉及到利益关系的盘根错节。特别是在一些涉外公司里，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种厉害冲突，使得同事间存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上掺杂了个人情感、好恶、与上司的关系等等复杂因素。表面上大家同心同德、平平安安、和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能和衷共济，也可能各自想各自的心事，因此，关系免不了紧张。 影视剧：杜拉拉升职记 三、同事之间有没有真正的友谊？ 只有分清了敌友，你才能够在职场这样一个利益混合体中躲避各种明枪和暗箭，从而保护好自己。职场上既有纷争，也有结盟，尤其是同事之间，这种情况十分普遍。但斗争也好，结盟也罢，都要视自己的利益大小来定。只有明白了这样的道理，你才能够在职场的结盟与斗争中做到游刃有余、从容镇定，才能成为最后的胜者。 三、同事之间有没有真正的友谊？ 此外，在职场上也有这样一种人，他们为人清高、往往不屑与其他同事打交道。这种人往往会遭到同事的排挤，难以在职场上有所作为。 案例：李白的官场失意 三、同事之间有没有真正的友谊？ 由此可见，在职场上打拼，是需要技巧和谋略的。李白不是没有能力，而是没有很好地掌握在职场上安身立命的技巧。有可能你不经意的一句话，就会成为别人向你放暗箭的理由。因此，想要在职场的漩涡中学会明哲保身，就必须弄清楚周围人的状况，并从中分清哪些人可能成为对手，哪些人可能成为对手。 四、工作中的投入与回报 案例：三个打工者的故事 积极主动与消极被动，这两者之间会有天壤之别，其关键在于对待生活和工作的态度上。我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度。良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提。决定一个人的工资收入的深层次因素，不再是知识和技能本身，