（南京）社会保险法有关解读及应对.ppt

最新人事法规释义暨社保法解读及近期劳动用工管理要点 2）劳动关系确立之日即为用工之日 前提：1、培训要有第三方出具的支付凭证2、在国家规定提取的职工培训费用内为  员工提供了专项培训费用的；3、必须是专业技术培训；4、必须要有培训协议。 4、对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： ● 如果企业确实对员工出资培训，并能提供相应的支付 凭证，才可以要求员工赔偿培训费用，这是前提条件 ● 一般而言，只有员工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求员工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求赔偿有关培训费用 4、对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理 ●国家劳动保障部办公厅《关于试用期內解除劳动合同处理依据问題的复函》第3条明确約定了培訓费问題，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情況）对职工进行各类技术培训，职工提出于单位解除劳动关系的，如果在试用期內，則用人单位不得要求劳动者支付该項培訓费用…… 五、运用劳动法保护企业商业秘密 所谓竞业限制，就是承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务，是对用人单位权益的保护。 五、运用劳动法保护企业商业秘密 1） 劳动者承担离职后保守企业商业秘密的义务 2）竞业限制的范围是不得自营或者为他人经营与原 用人单位有竞争的业务。 3） 竞业限制的期限是离开用人单位后最长不得超过二年。 1、第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3）关于经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 一、关于标准工时与非标准工时的执行 　我国法定的三种工时制度： 1、标准工时工作制；（Standard hour ） 2、不定时工作制（计件、弹性工时） 3、综合计算工时工作制 ● 延长法定工作时间的工资（加班费）； ● 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害 等特殊工作环境条件下的津贴； ● 伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房 补贴、 ● 单位为员工缴交的养老、医疗、失业保险费和 住房公积金等 愿我们的共识强大您的事业 * * * * * * * * * * * * * * * * * Following on from last slide The differentiator to rising to the mid tear, is Hr adding value to the manager To rise to the top tier HR must add value at the executive level To aid the value progression SAP provides and infrastructure. mySAP.com will further strengthen this infrastructure provision 管理服务中心：Shared service centre; Administrative expert 卓越绩效中心：Influnce performance; Business Partner: strategy executive, employee champion, change agent HR将来的角色应该是能为公司增加价值，HR管理系统应能体现此要求 Following on from last slide The differentiator to rising to the mid tear, is Hr adding value to the manager To rise to the top tier HR must add value at the executive level To aid the value progression SAP provides and infrastructure. mySAP.com will further strengthen this infrastructure provision 管理