第五讲--调适求职心理.pptVIP

小组讨论 大家以小组为单位，就视频中小赵的工作状态存在的问题展开讨论 指出视频中小赵的哪些具体行为，表现出他的职场心态存在问题； Page * / 32 企业关注什么？ 一个正常的企业和领导，他们真正关注的是你的能力、绩效，以及你为企业创造的价值。 人际关系有一定作用，但从长远来看，基本上没有实质性的影响。 2. 人际关系 误区：职场人际关系很复杂 大多数人夸大了这个问题，职场人际关系并非洪水猛兽，拉帮结派、勾心斗角、溜须拍马的现象肯定会有，但不是主流也没有生命力。 五 .初入职场的常见问题 Page * / 32 能力比形象更重要： 对职场新人，企业希望挑选到一块可以打磨成才的璞玉，而不是买一个成品。 3. 职业形象 误区：过分强调职业装 西装不等于成熟，正装不等于职业装。穿得好是加分，穿得不好原则上没有实质影响。 朝气蓬勃、精神焕发、干净质朴是年轻人最好的职业形象 五 .初入职场的常见问题 Page * / 32 什么是团队？（比如：运动队） 拿出你的最高水平，并且帮助你的同事达到最高水平，这才叫团队。 4. 如何快速融入团队 常见问题： 不知如何称呼，见人叫老师。 不知道如何与大家一起去吃饭。 不知如何沟通工作。 团队的五大特征（Teamwork） ： 核心是共同奉献 、工作的目标明确 、凝聚力强 、以企业组织为中心 、团队成员的专业性。 向上沟通有胆：多出选择题少出问答题，多出多选题少出单选题，多拿数据说话，注重结果分析， 主动及时反馈。 水平沟通有肺：要主动配合与协助，要相互体谅和谦让，要合作双赢结果。 向下沟通有心：关心下属的职业发展，用心倾听，多给机会，适时指导，过程比结果更重要。 蚂蚁抱团过河、羚羊接力过关涧 五 .初入职场的常见问题 Page * / 32 心态问题 心态转变：从个人独立成长到团队合作；心态的四个层次对应四种结果。 常见问题：不会不问、眼高手低(不愿意做小事)、担心工作成果被上司或同事窃取 工作伦理 工作伦理：公私有别、主从之分、不背后说话。另外请记住：细节决定成败。 工作内容 本职工作、额外工作、隐性工作。在干好本职工作之余，积极争取额外与隐性工作 时间管理 工作计划：要学会做工作计划，加强时间管理，逐步提高工作效率和绩效 工作日志：要学会写工作日志，每天都要有记录，定期回顾、总结，可快速提升自我 加班问题 加班是什么：是习惯、是责任心，总结和检查当天的工作、拟定明天的工作计划 非要加班吗：企业不鼓励加班，但对效率要求较高，否则你必须加班才能完成任务 5. 关于工作 五 .初入职场的常见问题 Page * / 32 五 .初入职场的常见问题 结 束 语 你不能左右天气，但你可以改变心情； 你不能改变容貌，但你可以展现笑容； 你不能控制他人，但你可以掌握自己； 你不能预知明天，但你可以利用今天； 你不能样样顺利，但你可以事事尽心。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第五讲 调适求职心理 大学生活永远是美好而短暂的，当然，这需要你在结束后才能体会！ 即将进入竞争激烈和纷繁复杂的社会，在座的各位应该会承受相当大的心理压力！ 择业心态分析 1 心理误区与心理障碍 2 择业心理调适 3 入职前心理调适 4 5 初入职场的常见问题 一、当代大学生择业心态分析 投机取巧 嫉妒中伤 盲目攀比 犹豫观望 过分依赖 自卑消极 清高自负 急功近利 一味求高 追求稳定 不良心态 毕业生择业的不良心态 不良心态 主要表现 受传统 观念束缚 虚荣心 作祟 期望值 过高 自我估 价不当 毕业生择业不良心态的产生，究其原因是多方面的，从大学生自身角度来剖析，主要归结为四个方面： 导致毕业生择业不良心态的主要因素 薪资误区 个人理想主义 自我认知误区 文化误区 角色转换误区 盲目从众误区 虚荣攀比误区 跳槽观念误区 教育发展误区 铁饭碗误区 短视行为误区 侥幸心理误区 职业规划误区 二、大学生择业的心理误区与心理障碍 大学生择业的心理误区 择业中常见的心理误区：举例 第一、“选择的自由度越大越好” 第二、“我不能比别人差” 第三、“过去我事事顺利 ，择业也依然会顺利” 第四、“大多数人钟情的一定是好工作” 第五、“要去就去沿海或大城市” 第六、“选择单位就看实惠不实惠” 第七、“求职的竞争就是关系的竞争” 第八、“首次就业关系一生生命 在择业过程中消除八种不良的心态 1、羞怯心态： 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。2、仕途心理： “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入