2009年10 人力资源管理一 自考试题.docVIP

全国2009年10月自学考试人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为( ) A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性 2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( ) A.初级阶段B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段 3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是( ) A.事务性职能B.战略性职能 C.决策性职能D.规划性职能 4.现代工作分析思想起源于( ) A.英国B.德国C.美国D.中国 5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是( ) A.职位、职务B.任务、职责 C.职组、职系D.职级、职等 6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为( ) A.晕轮效应B.霍桑效应C.蝴蝶效应D.鲶鱼效应 7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的( ) A.数量、层次和规模B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模D.数