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弘扬正气 彰显正义 重用具有人格魅力老实人 　　用人导向问题是选人用人的首要问题。古今中外，因用人不准，导致吏治腐败，甚至“人亡政息”的不乏其例。今年，中央提出的干部工作要“不让老实人吃亏”，既是一个用人导向问题，又是一个从源头上防范和治理选人用人不正之风的问题，理应成为各级党委选人用人必须长期坚持的准则。 　　 　　什么样的人是“老实人” 　　 　　干部工作“不让老实人吃亏”问题的提出，恰恰是源于当前我们在选人用人中存在有“老实人吃亏”的现象。那么，什么样的人才算老实人呢？我们翻开词典就会发现，“老实”有三种解释：一是为人坦荡、诚实；二是循规蹈矩；三是不聪明的婉词。我想老实人在干部队伍中应该解释成为坦荡、诚实。也就是那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。这些干部平时只会干工作，不爱说话；只讲奉献，不求回报。正因为如此，老实人往往得不到别人的关注和理解。依我看，老实人其实是做人做事的一个基本原则和底线，他们至少有三个特点：一是工作负责，领导放心。老实人大都具有高度的事业心和强烈的责任感，办事认真负责，工作标准高。对领导交办的任务，能够认真对待，不打折扣地完成。二是待人真诚，下属舒心。一般老实本分的人当领导，大都能够从工作、生活和学习等多方面关心、爱护下属，与这样的领导一块工作，不用整天担心自己会吃亏，能够很愉快地在一起共事。三是遵纪守法，家人安心。老实人对家人体贴入微，家庭责任感和自律意识强，家人不用担心其做出不道德和违法乱纪的事来。 　　由此看来，老实人并不是不聪明的迂腐之人，而是做人实在，干事踏实，任劳任怨，一心为民的人。他们追求的是精神、品质道德、学识，是人格魅力所在。在他们身上既有讲政治的精神魅力，也有守正气的道德魅力；既有保气节的品格魅力，也有求知识的才能魅力。这些都是那些投机钻营之人不可比拟的。因此，对于这样具有人格魅力的“老实”干部，我们有责任慧眼识金，积极发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地提拔重用他们。这样，不仅是给这些干部以安慰，??重要的是有助于树立良好的用人导向，有助于彰显社会公平正义，有助于推动党风、政风和社会风气的好转。 　　 　　“老实人”为什么会吃亏 　　 　　老实人为什么吃亏的最好注释，概括地说有“三多”： 　　一是干工作多。在我们的工作中，有些管理者认为某个人老实，就觉得让他多干点没啥。到头来，老实人勤勤恳恳、任劳任怨，工作没有少做，却往往得不到什么好处。而投机取巧的人反而能捞个“盆盈钵满”，更有甚者，得了好处还要对扎实干事的老实人指指点点、说三道四。 　　二是挨批评多。人无完人。老实人干得工作越多，错的几率相对就会越多,挨批评就会多，这是成正比的。而那些拍马溜须、讨好领导、不肯干工作的人,领导自然就看不到他的工作纰漏，不会受到批评。 　　三是受委屈多。大多老实人埋头苦干，默默奉献，在干部任用之际，更是安分守己，不跑不送，因为他们相信组织、相信领导。然而，个别会投机钻营者，找关系、送礼包，却得到了提拔重用。最终老实人在同事面前被认为“没有关系”，在家人面前落了个无能耐，得不到社会应有的尊重与认同。 　　依我看，“老实人吃亏”的原因主要是价值追求的巨大差异，老实人追求的是做事与做人，视名利淡如水，看事业重如山，而那些溜须拍马之人把个人的名利看得高于一切。为此，在干部选拔任用中，虽然不是所有的老实人都适合被提拔到领导岗位上，但被提拔任用的领导干部都应该是老实人，而不应是投机钻营者。 　　 　　怎样不让“老实人”吃亏 　　 　　古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”实践证明，用好一个干部，就在广大干部群众面前树立了一面旗帜，就会激励一批干部奋发向上；用错一名干部，就会伤害干部群众的感情，挫伤一批干部的积极性。因此，我县历来注重用正确的用人导向来调动各级干部的积极性，那就是掌握一条原则，“不让老实人吃亏”。具体做法是： 　　改革测评方式，识别“老实人”。我们认为，要客观公正地评价一名干部，不让“老实人”吃亏，应该从改革测评方式上入手，建立一套完善科学的测评方法。为此，去年我们在乡镇人大、政府换届过程中，创新推行了干部“反向测评法”(即结合新时期干部选拔任用中的新情况、新特点，打破干部考察常规，充分运用逆向思维，以“暗点”考察为侧重点的民主测评方法)。该办法改变了以往民主测评中正面提问题的做法，避免了在正面测评时一些群众的“顺向认可”思维定式和“老好人”心理的影响，解决了较难触及干部不足的问题。通过运用“反向测评法”，真正把那些不图虚名，踏实干事，埋头苦干，求真务实，坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了领导岗位。在全县营造了一个“只为发展想办法、不为落后找理由、不比基础比干劲、不比条件比精神”的良好氛围