外企简历筛选.docVIP

文档是ChinaHR某客户在招聘的时候提供给ChinaHR员工简历筛选的标准，分享给大家，希望大家从中注意在以后的网申中多写高分的关键字。。。 简历是成功求职的敲门砖。很多同学在投递简历之后往往石沉大海。面对众多的应聘者，企业也只能通过E-HR 来对应聘者进行筛选。E-HR 主要是对设定的一些应聘者的素质要求进行打分，超过设定分数即通过筛选，低于分数则落选。很多同学在填写网申的时候都不注意，导致E-HR 在筛选的时候没有找到你的关键字。以下是某公司去年招聘设定的筛选标准，供求职者参考。 ***简历筛选标准 31 分以上 -通过；25 - 30 分-待定； 25 分以下 -不通过 拒绝专业：文史类专业、英语未通过4 级 优先城市：北京、天津、上海、南京、杭州、合肥、西安、成都 大学 10 清华、北大、上交大、复旦、浙大、南大、东南、西交大、中科大 6 北理、北邮、北航、天大、同济、华东理工、上大、川大、川电子科技大、西电子科技大、西工大 2 其它 专业 5 计算机相关专业、电子工程 4 纯数理专业 3 工程类专业 0 其他 学位 5 博士 4 硕士 3 学士 0 其他 GPA 5 top 5% 4 top 5-10% 3 top 10-20% 2 top 20-30% 1 top 30-40% 竞赛奖励 10 国际奥林匹克金牌 8 国际奥林匹克银、铜牌 6 国际奥林匹克参加者或省级奥林匹克金牌 4 省级奥林匹克银、铜牌 2 省级奥林匹克参加者或其他奖励 奖学金: (第一类学校在此基础上加倍给分) 5 一等奖学金+EMC 奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生 4 一等奖学金或省级优秀毕业生 3 二等奖学金或校级优秀毕业生 2 三等奖学金 1 其它奖学金 English Level: 5 英语6 级、口语流利 4 英语6 级 3 英语4 级、口语流利 2 英语4 级、口语可面试 1 英语4 级 IT 技能 5 C/ C++/ Java 其中任2 项advanced 4 其中任1 项advanced 3 其中任2 项 Intermediate 2 其中任1 项 Intermediate 1 其他技术 工作经验: 5 相关技术工作实习累计一年以上 4 相关技术实习不到一年 + 社会职务经验 3 相关技术实习 3 个月 2 仅暑期工作实习 1 仅社会职务 （这部分请酌情处理） 简历制作经验谈 一:如何审查你的简历 为了谋求一份理想的工作，相信求职者都会认真地对待每一份简历，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，在网络上传或打印你的简历前请仔细地审查你的简历，否则你寄出的简历就没有回音或很有可能被扔进碎纸机粉身碎骨。 　　那么如何审查你的简历呢，可参考下面标准来审查一下你的简历。 　　1、简历的基本错误。检查一下是否有排版、语法错误，或者在使用文字处理软件时是否有文字错误，可使用拼写检查项来进行审查；当然也可以请你的朋友来检查你可能忽略的错误，多一份细心多一次机会。 　　2、简历的格式和版面设计。很多招聘网站有自己的格式，你可根据他们的规定仔细填写；如果是纸张简历，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于阅读，字体的选择和大小都要合适，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的职业经历和取得的成绩以及优势能力表现出来，简历压缩在二页纸内，最好一张A4纸。 　　3、突出重点。审查你的简历是否选择了与申请职位最相关的工作经验，来表现自己于职位的匹配。不要指望一份简历能应聘很多工作，要突出重点，有针对性。 　　4、良好的文字与语言表达。你的职业目标和发展是否清晰，用词是否生动，即使可能你面临转行，缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历表露出来，而是尽可能的让用人单位相信你的转行选择是正确的。 　　5、切题。你的个人介绍和工作经历是否和申请的职位有关系？切忌牛头不对马嘴；而且你的自我评价一定要围绕申请的职位来开展，其他无关信息尽量不要放上去；为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，还要列出你所完成的特殊贡献，能力的发挥情况等。 　　6、准确和完整。是否包含了所有重要的信息，你可结合招聘职位对工作技能和素质的要求来开展你简历，甚至可以参考其他单位对该职位的工作职责尽量展开所有有关的信息；也要审查你的工作经验和教育培训等是否和申请职位有关系；比如说你申请的是机械工程师的话，就不要把无关的你会做网站设计或冬漫制作等写上去，技术工作需要的是专而精。 　　7、技能。根据你