- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
物业公司基层员工工资方案 2009年1月4日
**物业基层员工工资方案
为了进一步调动各部门、各物管部基层员工的工作积极性和主动性,体现收入分配公平、公正、合理原则,特制定本方案。
本方案适用于公司各部门、各物管部主管以下人员,主管(含)以上人员的薪资待遇暂执行现行标准不变。
根据公司各部门、各物管部现有岗位的工作内容不同和工作量大小,员工薪酬分为岗位工资、各类补助(餐补、交通补、加班补等)、绩效工资三部分,其中岗位工资与各类补助为固定工资,在固定工资的基础上分别设立不同的绩效工资。
各岗位固定工资与绩效工资具体标准如下:
管业部——
物业管理员岗位:固定工资一级800元,二级900元,三级1000元,四级1100元,五级1200元,六级1300元,七级1400元,八级1500元;绩效工资200元。
管业部领班岗位:固定工资一级900元,二级1000元,三级1100元,四级1200元,五级1300元,六级1400元,七级1500元,八级1600元;绩效工资200元。
动力维护部——
动力维护员岗位:固定工资一级900元,二级1000元,三级1100元,四级1200元,五级1300元,六级1400元,七级1500元,八级1600元;绩效工资200元。
动力维护领班岗位:固定工资一级1000元,二级1100元,三级1200元,四级1300元,五级1400元,六级1500元,七级1600元,八级1700元;绩效工资200元。
秩序维护部——
秩序维护值班员、巡逻员,停车场收费员、管理员岗位:固定工资一级700元,二级800元,三级900元,四级1000元,五级1100元,六级1200元,七级1300元,八级1400元;绩效工资200元。
监控室值班员岗位:固定工资一级700元,二级800元,三级900元,四级1000元,五级1100元,六级1200元;绩效工资200元。
秩序维护领班岗位:固定工资一级800元,二级900元,三级1000元,四级1100元,五级1200元,六级1300元,七级1400元,八级1500元;绩效工资200元。
保洁部——
保洁员岗位:固定工资一级660元,二级710元,三级760元,四级810元,五级860元,六级910元,七级960元,八级1010元;绩效工资100元。
绿化员岗位:固定工资一级700元,二级800元,三级900元,四级1000元,五级1100元,六级1200元,七级1300元,八级1400元;绩效工资100元。
保洁领班岗位:固定工资一级750元,二级800元,三级850元,四级900元,五级950元,六级1000元,七级1050元,八级1100元;绩效工资100元。
公司总部各部门——
各部门行政文员岗位:固定工资一级1000元,二级1100元,三级1200元,四级1300元,五级1400元,六级1500元,七级1600元,八级1700元;绩效工资200元。
财务会计、出纳岗位:固定工资一级1100元,二级1200元,三级1300元,四级1400元,五级1500元,六级1600元,七级1700元,八级1800元;绩效工资200元。
工程管理部维修员岗位:固定工资一级1000元,二级1100元。三级1200元,四级1300元,五级1400元,六级1500元,七级1600元,八级1700元;绩效工资200元。
电梯分公司——
电梯维保员岗位:固定工资一级1000元,二级1100元,三级1200元,四级1300元,五级1400元,六级1500元,七级1600元,八级1700元;绩效工资200元。
电梯维保领班岗位:固定工资一级1100元,二级1200元,三级1300元,四级1400元,五级1500元,六级1600元,七级1700元,八级1800元;绩效工资200元。
员工绩效工资依据各岗位员工日常工作表现,公司规章制度执行情况,岗位职责履行情况以及业主意见反馈等,由各部门、各物管部的日常工作检查和公司品质检查情况而定,实行浮动制。
各部门、各物管部日常工作检查表和公司品质检查表作为绩效工资的发放依据,实行倒扣分制,即按照检查细则和标准,对相应的违反情况进行扣分,并按分值对应的金额进行绩效工资的扣除。
个人实发绩效工资连续两个月低于绩效工资额60%的,一般员工予以辞退,领班降为一般员工。
绩效工资为日常行为表现工资,不包含因个人原因造成的被公司经济处罚、经济赔偿等情况。
员工固定工资等级可依据岗位转换、项目实际工作量增加或减少、岗位技能水平变动等因素,由项目负责人提出书面申请并由总经理办公会议通过后,固定工资晋升或递减一级。
本绩效工资方案自2009年2月起开始执行,原有基层员工工资方案相应废止。
本绩效工资方案由公司人力资源部负责解释和修订。
山东**物业管理有限公司
2009年1月4日
您可能关注的文档
- 泗洪县农村集中居住点建设情况调研报告 2009年11月28日.doc
- 泰宁县新农村建设农业工作规划方案 2006年4月.doc
- 泰州市全民健身政府推动启动仪式策划书 4p.doc
- 洮南公司管理办法绩效考核 2011年03月18日.doc
- 消化系统疾病病人的护理 第一节 消化系统解剖生理.doc
- 消防器材管理规定 宁夏宸宇精细化学品有限责任公司.doc
- 消防安全知识培训教案 林累果.doc
- 消防安全管理制度 文档 材料.doc
- 消防安全管理制度3 7p.doc
- 消防工程施工合同 浙江快达建设安装有限公司贵州分公司.doc
- 大学生职业规划大赛《新闻学专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《应用统计学专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《音乐学专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《中医学专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《信息管理与信息系统专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《汽车服务工程专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《水产养殖学专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《市场营销专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《音乐表演专业》生涯发展展示PPT.pptx
- 大学生职业规划大赛《音乐学专业》生涯发展展示PPT.pptx
文档评论(0)