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人才测评与选拔 －为企业发展寻求持久的动力 人才的重要性 人力资源与人才 人才测评与选拔 经验判断与人才测评 心理测量技术 面试需要培训吗？ 评价中心为什么受青睐？ 胜任力模型－寻找优秀的员工 企业所面对的人员问题 所有的调研都显示 流失率的代价 “从优秀到卓越” 思考 《劳动合同法》实施后对您的企业有何影响？ 经济危机与该法实施有关吗？ 华为7000员工集体辞职 中央电视台 2000 － 台聘 7000 － 派遣 1800 － 栏目聘 劳动合同法对人工成本的影响 劳动合同法对招聘雇用的影响 什么是人才测评？ 基于工作岗位的需求和组织的特性，采用多种测验和评价手段，对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，从而为人员招聘、录用、选拔、培训、晋升和流动提供可靠而科学的依据。 两种基本的测评思路 行为有因——探求行为的原因 心理测验 行为一致性——观察行为 情境模拟技术 人才测评的意义－预测 人才测评的应用范围 人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： ???1. 招聘 ???2. 选拔培养与晋升 ???3. 岗位胜任力考察 ???4. 企业管理风格与能力考察 5. 企业文化考察 6. 人力资源普查 ???7. 培训诊断与辅导 ???8. 员工职业生涯规划 ???9. 组织诊断 引导案例：蓝星公司选拔营销人员？ 蓝星公司是一家成立三年的小型民营制药企业。 新的中成药投放市场，受到欢迎 急需营销人才 大批应聘者，吴总亲自面试 一个月后，辞职和被辞退的占50％ 问题？ 思考：个人经验与测评技术 个人经验与测评技术 预言家：未来的人才 领导－财务－人才 内向与外向谈话 观鱼 人之初，性本善 识人的学问 星相学 血型说 手相 面相 笔迹学 颅相学 ? ? 诸葛亮七观《心书》 问之以是非以观其志； 穷之以词以观其变； 咨之以计谋以观其识； 告之以祸难以观其勇； 醉之以酒而观其性； 临之以刑而观其廉； 期之以事而观其谋。 手相 手相 观鼻知人术 中国古相经曾言；“鼻者面之山，不高则不灵。鼻通于气，以察神志之躁静，心胆之强弱，为人生最重要之窍象。” 不过，鼻子亦要顾及对称，所谓高而不称则凶（叫做孤峰鼻。鼻梁露骨，是破败型，享寿不长（叫做露梁鼻）。塌鼻而独准头肥（准头乃鼻尖部分），是荣碌下践之辈（叫做葫芦鼻）。总而言之，鼻子需要与颜面配称。鼻子最忌孤峰（太高与面颧不对称），忌短促、短尖（短促短尖者，必是贫贱愚苦之流入忌尖勾（如鹰嘴鼻者，必是奸诈俚吝之流），忌弯曲、破缺、偏歪（弯曲、破缺、偏歪者，必是低劣孤穷之流）。 观鼻知人术 （一）狮子鼻型：这种鼻子或者叫它做政治家型，外交家型，神力型都可以。具有这种鼻子的男女，必是精力充沛，好动、活泼、进取、奋斗、好辩、好胜的典型。这种鼻子的特征是：高鼻梁、凸出而长、鼻孔极深。这类鼻子的人，差不多属于多向型，他永远喜欢和入辩论，他的智力常常是惊人的，他的缺点就是绝不认输。应付这种人，你绝不能和他强辩，你可以先赞同他的意见，然后转弯抹角说出你的意见，使他不知不觉同意你。 （二）伏犀鼻：这类鼻子或者叫它艺术家型。它的特征是：直长、细而凸出。具有这种鼻子的人，大部分是内向型，性情和平、温柔、不走极端，富有艺术天才，爱美，富于理想。 （三）塌鼻型：类似中国相书所谓“狗鼻”。这种鼻子的人，他的能力低劣，也许是肺部的能力欠缺的原因，这种人大部分很懒惰。这种鼻子的特征是：凹进，好像没有鼻梁。假使你遇到一个塌鼻型的人，你可以断定他缺乏创造性，缺乏力员，缺乏奋斗力，缺乏决断。这种人常常显得犹豫不决，而且急躁易怒，一生常是一事无成。 观鼻知人术 （四）掀鼻型：这种鼻子的特征是；鼻梁露骨，鼻子尖向上翻，类似中国相书所谓“鲫鱼鼻”。假使只是鼻子向上翻，那他是一个乐天派，他的人生观就是“今朝有酒今朝醉”，他的嗜好常常是离不开嫖、赌、饮。这一种人还有一种习气，就顶爱问东问西，假使你碰着这种人，你也许会感到这种人无聊。他的鼻子尖向下翻，他的鼻梁又露骨的话，一定是倾家荡产的浪子，你小心注意具有这种鼻子的人。 （五）鹰嘴鼻型：其特征是：鼻子尖向下压，犹似一个钩。有这种鼻子的人，个性俚吝贪婪，自私自利，为入奸险妒诈，古相书有云：“准头（鼻子尖）有肉，心无毒；鼻形如钩，不可交。”假使你遇着这种人，千万小心！人们的鼻子，不见得都像上面所分别的五类型那么典型，不过你可以注意分忻他的鼻子接近哪一种类型。最重要的——是看他的鼻梁和鼻尖。 ? ? 曾国藩《冰鉴》 曾国藩相术口诀： 邪正看眼鼻，真假看嘴唇；功名看气概，富贵看精神；主意看指爪，风波看脚筋；若要看条理，全在语言中