全面人力成本分析与企业薪酬策略教材 2008年04月16日　.pptVIP

劳资政策促使人力成本发生变化 劳动合同中所约定的工资报酬填多少合适？ 试用期的工资怎么定，怎么给？ 遭遇同工同酬的时候怎么办？ 现在又是法定带薪年休假，又修改了年节日放假办法，连工资计算日一起变了，企业怎么做？ 职工奖惩条例废除了，企业还能扣罚款吗？ 企业所得税法新出，个税起征点也变了，社保基数四月调整。 《工资条例》将要出台 。。。。。。。。。。 带薪年休假 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(社会用工年限) 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （社会用工年限） 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年节日放假 《全国年节及纪念日放假办法》修订放假调整　　 (一)新年，放假1天(1月1日)； 　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)； 　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 部分公民放假的节日及纪念日： 　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 工资与工作时间 　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出 职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。 第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣 除。 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经 费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分， 准予在以后纳税年度结转扣除。 第四十八条　企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 个税扣除额的调整 第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议决定对《中华人民共和国 个人所得税法》作如下修改： 第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元 后的余额，为应纳税所得额。”同时，对“个人所得税税率表一”的附注作相应修 改。 本决定自2008年3月1日起施行。《中华人民共和国个人所得税法》根据本决定 作相应修改，重新公布。 个人所得税税率（工资薪金所得适用） 1 不超过500元的 5 ％ 2 超过500元至2000元的部分 10 ％ 3 超过2000元至5000元的部分 15 ％ 4 超过5000元至20000元的部分 20 ％ 5 超过20000元至40000元的部分 25 ％ 6 超过40000元至60000