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HR报表应用案例-花名册 关键应用 多级录集的数据展现 常用案例 人员花名册 … … HR报表制作常见问题 为什么已有的历史数据不能输出？ 固定表条件定义完成为什么不出数据？ 卡片中如何展现人员多条任职、奖励记录？ HR报表可以插入图片么？ 条件：人员基本信息表.部门=‘综合管理’，为什么不能输出个部门的人员数据呢（这个部门有人员）？ 在动态表全表条件中，已经定义筛选数据的条件了，为什么输出的人员数据会不正确？ 报表输出时提示查询条目大于256？ 内部SQL错误？ 固定报表定义好的条件不能修改，提示已存在数据表？ 报表工具中定义好的报表，为什么在业务模块不能看见？ 如何体现人员是的上级部门是什么？ 如何统计部门间调动的人员数据？ 报表中心工作流程业务介绍 报表中心工作内容 评估HR报表可实现程度、时间，控制项目实施成本、风险； 建立HR项目报表支持服务绿色通道； 缓解一线报表实施交付瓶颈，助力项目快速交付，提升客户满意度； 推广人力资源报表深度应用，建立HR报表资源共享平台。 已经为一线制作报表近千余 常用报表可以在协同网上下载，系统中已经预制尽百张常用报表。 演示账套中预制7个重点地区的福利报表 提炼分析常用报表应用、在区域内推广有价值的报表应用 报表中心具体工作流程，参看” EBU-HR报表营销、实施方案V1.0”中”4 U8-HR报表中心工作流程”。 谢谢！ 权限设置/工作流/自助/报表 用友软件股份有限公司 袁禄 2010年3月14日 课程大纲 Unit 1权限设置 Unit 2 工作流应用 Unit 3自助应用 Unit 4 报表设计及应用 Unit1 权限设置 主要内容 功能/数据权限划分 权限改进 常用权限设置应用(软件操作) 培训目标 掌握HR常用权限设置 功能/数据权限划分 权限：功能权限、数据权限(记录集、字段级权限) 权限载体：角色、用户 权限划分流程： 角色/用户 功能权限 业务功能节点下，浏览/增减/修改/审核…权限 数据权限 部门、工资、HR报表、人事业务/单据等权限 系统设置 企业应用平台 系统服务 权限改进(2-1) 细化部门权限控制范围 增加人事选项节点，当整个账套启用部门权限后，可单独设置人事管理、劳动合同、考勤管理、薪资管理的薪资档案、保险福利管理是否需要进行部门权限的控制部门权限区分查询、录入权限 。 权限改进(2-2) 字段级权限 人员档案的基本页签、人事、其他页签可设置字段级权限控制。 字段权限分：查询、录入权限及无权。 字段级权限只在人员档案及人员子集中受控，并不影响业务节点的字段级权限。 HR常用权限设置应用 HR常用角色/权限(系统预制角色) 人事及员工 关系专员 薪酬福利专员 招聘培训专员 绩效专员 考勤专员 账套中所有功 能/数据权限 账套主管 HR节点所有功 能/数据权限 HR总监/经理 授予操作员功 能权限 系统管理员 财务节点所有 功能/数据权限 财务总监/经理 … 课程大纲 Unit 1权限设置 Unit 2 工作流应用 Unit 3自助应用 Unit 4 报表设计及应用 Unit2工作流应用 主要内容 HR常用工作流简介 HR工作流案例应用 培训目标 掌握HR常用工作流设置 哪些HR业务可以走工作流？ 工作流平台已经预制了人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效等多类业务的工作流模型。 C/S端可以设置的审批流：人事、薪资、福利业务单 可在预制的模型基础上，扩展应用。 HR常用工作流简介 U8HR常用的审批流程模型 简单线性流程 汇签流程 条件分派流程 工作流中常见的审批方式 串签:按照先后顺序进行审批，只有前一级同意，后一级才能进行审批。 并签:某一点有多个人进行审批，只要有一个人审批同意，审批就通过。 汇签:某一点有多个人进行审批，只有多个人都同意，审批才能通过。 U8HR常用的审批流程模型 如设计一个线性串签审批的流程？如：主管审批-经理审批-总经理审批。 如何设计一个汇签审批流程？ 如何设计一个条件分派审批流程？ HR工作流案例应用 应用举例：HR请假流程 当请假流程的最终审批人岗位等级为4级时，部门员工请假审批的层级也不同。 岗位与岗位等级不一致; 不同部门的下岗位数 量、级次不同。 HR工作流案例应用 应用举例:HR请假流程 流程要求：需要按照请假人的上级岗位向上逐级审批，直到一个岗位级别为4的审批人，审批通过后，流程结束。 难点：多个岗位可能同属于一个岗位等级、不同部门的岗位级次不同，因而审批的级次不确定。 通过自动活动调用预制服务实现 获取指定人员的某个属性值，用以作为分支的判断条件。 逐级向上查找满足指定要求的人员编码，用以作为下个审批活动的审批人。 后判断循环结构 当所属条件求值为真时，后判断循环结构