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2010 年 HRA 企业大学毕业生录用状况调研 本分析基于 HRA 截至 2010 年 10 月 31 日之前的调查数据。 该调查以企业对应届生的录用情况为对象 ，包括了企业招聘应届 二、企业招聘应届生的目的和计划 生的目的、渠道、主要考察因素、薪酬情况、入职培训以及企业 实践经验等内容。 绝大部分企业表示将定期或不定期地招聘应届毕业生。参 与调研 的企业 ，表示会定期招聘 的 占 59% ，不定期招聘 的 占 32% ，不过尚有 8% 表示不考虑招聘应届毕业生 ，称 “无此计划”。 一、调研企业基本情况 关于招聘应届毕业生的原因 ，在招聘应届毕业生的企业中 ， 有 62% 表示是 因为 “公司业务发展需要招收应届毕业生充实员 工队伍 ，与 日常社会招聘互为补充” ，35% 表示 “主要针对特 1、所属行业 定部门需要”。 调查显示 ，参与调研的企业最多来 自于计算机 / 通信 / 互联 其中 ，在表示招聘应届毕业生是为了满足特定部门需要的企 网行业 (27%) ，其次是制造业 （24% ），其他涉及行业及其比例 业 中 ，满足研发工程部 门需要的最多 ，占到了 58% ；其次为工 详见图表。 程部 ，占 17%。 此外 ，从 2010 年企业实际招聘应届毕业生的规模上看 ，共 有 48% 的企业选择招聘人数在 5 人以下 ，27% 的企业选择招聘 人数在 5-20 人之间 ，21% 的企业招聘人数在 21-50 人之间 ，只 有 6% 的企业选择招聘人数在 51-100 人 ，没有企业选择招聘人 数超过 100 人。 2、企业性质 参 与 调 研 的 企 业 ，外 商 独 资 企 业 所 占 比 例 最 大 （约 70% ），其次为国有企业和中外合资企业。 3、中国区雇员规模 值得一提 的是 ，2011 年企业计划招聘应届 毕业生 的规模 统计显示 ，参与调研的企业 ，中国区雇员规模主要集 中在 有了明显扩大。招聘人数在 5 人以下的企业比例下降到 24% ， 100-499 人之间 ，具体情况如下图 ： 招聘人数在 5-20 人之 间的企业 比例上升到 41% ，招聘人数在 21-50 人之间的企业比例依 旧维持 21% ，招聘人数在 51-100 人 的企业比例翻了一番 ，达到 12% ，出现了 3% 的企业选择招聘 人数在 100 人以上。 三、应届毕业生的需求量 1、2010 年应届生实 际招聘人数最多的部 门——研究 开发部 本次