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安全知识问答 1、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同有哪些重点？ 答：根据《安全生产法》第四十四条第一款规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 2、生产经营单位可以与从业人员签订“生死合同”吗？ 答：不可以。 生产经营单位为了免除或者减轻因生产安全事故应该承担的责任，与从业人员签订“生死合同”是违法的。 根据《安全生产法》第四十四条第二款规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立其他协议，以免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的法律责任。 3、什么是从业人员的危险、有害因素知情权？ 答：根据《安全生产法》第四十五条规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 4、如何保障从业人员的知情权？ 答：从业人员的劳动安全知情权可以通过签订劳动合同来实现。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，如实告诉其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。 5、从业人员可以对本单位的安全生产工作提建议吗？ 答：可以。 根据《安全生产法》第四十五条规定，从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。 从业人员是生产经营活动中各种危险的直接面对者，他们对本单位的安全生产工作有切身的感受和体会，能够提出一些合理化的、切中要害的建议，对预防事故的发生能起到积极的作用。 6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应该怎么做？ 答：根据《安全生产法》第四十七条第一款规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应该立即停止作业，或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并向相关管理人员汇报情况。 7、从业人员行使紧急避险权时应注意些什么？ 答：从业人员不能滥用紧急避险权，必须注意四点： 一是判断及人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接根据。 二是紧急情况必须直接危及人身安全，间接或者可能危及人身安全的情况不应撤离，而应采取有效处理措施。 三是出现危机人身安全的紧急情况时，先停止作业，后采取可能的应急措施；采取应急措施无效时，再撤离作业场所。 四是该项权利不适用与从事某些特殊职业的人，如飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。 8、从业人员能否要求生产经营单位为其提供合格的劳动保护用品？ 答：根据《安全生产法》第三十七条规定，生产经营单位的从业人员有权向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权要求生产经营单位为其配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。 9、从业人员未经安全培训可以直接上岗吗？ 答：不可以。 根据《安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全培训和教育，保证其具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。 10、从业人员可以不参加安全生产教育培训吗？ 答：不可以。 根据《安全生产法》第五十条规定，接受安全生产方面教育和培训是从业人员的基本义务。 11、从业人员可以自己决定是否佩戴劳动防护用品吗？ 答：不可以。 根据《安全生产法》第四十九条规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，这是从业人员的基本义务。 12、从业人员报告隐患，接到报告的人员，应当怎么处理？ 答：一、对报告的隐患，应当立即处理；二、对报告的隐患，由于问题重大或者自身权限等原因不能处理的，不得听之任之，而应当及时报告本单位有关负责人，由有关负责人及时处理。 13、从业人员能否只遵守安全生产法，而不遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程？ 答：不可以。 从业人员应严格遵守安全生产有关法律、法规，也应当遵守经营单位的安全生产规章制度和操作规程。这是从业人员在安全生产工作中应当履行的一项法定义务。