金乡职业学校结构工资实施办法讨论稿-苍南金乡职业学校.docVIP

金乡职业学校结构工资实施办法（试行） （本试行办法于2010年12月31日校第三届教职工大会第三次会议通过） 为了推进学校规范化管理，进一步落实岗位责任制，坚持按劳分配原则，体现公平和效益，激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和管理服务水平，促进我校教育教学质量的提高，根据有关文件精神和我校实际情况，特制定本办法。 第一章 总则 第一条 本办法旨在进一步调动广大教职工的工作积极性，鼓励教职工热爱教育事业，热心本职工作，肯挑重担，勤奋工作，树立主人翁思想。本办法在提倡敬业、爱岗、奉献的前提下，体现教职工利益和要求。 第二条 经校长正式聘任的在编公办教师和校聘教师享受结构工资。临时工工资按聘用合同和有关规定执行。 第三条 分配原则： （一）、多劳多得、责重多得、优质优酬，鼓励教职员工为学校多作贡献。 （二）、以考勤、考绩、考责为依据，坚持公开、公平、公正原则。 （三）、承认不同职称、学历、资历、水平、贡献，在报酬上给予体现；承认不同性质的岗位差异、不同学科的差异、教师和职员的差异，并拉开工资档次。 第二章 结构工资组成项目 第四条 结构工资由如下六个部分组成：档案工资、考勤工资、工作量工资、职务津贴、奖励工资和福利工资。其中档案工资由财政统一发入，其余项目由学校发放。 第五条 结构工资的不同项目可按标准分值计酬或固定金额计酬。按标准分计酬时，单位酬金可视当年学校的财力和学校的办学效益作相应调整。 第一节 档案工资 第六条 国发的职务工资、浮动工资、工资构成津贴、职务岗位津贴、保留津贴及误餐煤补等之和称为档案工资。 档案工资为全体在编公办人员享受，按月发放、扣发，应扣发的上报上级人事部门在统发工资中扣除。 第七条 校聘人员的档案工资按学校有关规定每月发放。 第二节 考勤工资 第八条 考勤按月进行，具体按《金乡职业学校考勤制度》执行。 第三节 工作量工资 第九条 对在编在岗的教职工，学校按其个人及所从事的岗位工作，发给月工作量补贴。婚假、丧假、产假、护理假实际请假天数不足规定天数的，不足部分按代课（代班）计发。代课按每节20分计，代班按每天35分。 第十条 教师的工作量包括第一工作量（即课时工作量，以工作量分计酬）和第二工作量（以固定金额计酬）。 教师课时工作量工资以备课授课、作业、职称、学科等因素综合确定，其计算方法为： 月课时工作量工资=月授课分值×职称系数×教龄系数×单位分值酬金（1.10元／分） 1、周工作量计算方法 各学科按规定的满工作量以内的授课每课时均计10分，如学校原因安排的工作量不足标准工作量，按满工作量计算。 学科 周课时（节） 说明 语文、数学、英语 10 1、正校级周课时数2节，副校级不少于教师课时数的1/3。 2、中层正职周课时数不少于教师课时数的1/2。 3、中层副职周课时数不少于教师课时数的2/3。 计算机、电子商务物理、化学、生物 政治、历史、地理 12 音乐、体育、美术 14 2、月授课分值=4×周工作量×10 3、周工作量=（周课时×学科系数+周课时数×学科系数×a） a——每班一课时改作的权重系数（学生人数每班以50人为标准数，学生人数未满50人按标准数算，学生数如有超出标准数的、按实际数（b）与标准数的比例算，即按a×b/50计算。） 4、学科系数： 学科 语文 数学 英语 其他大课 音乐 美术 体育 系数 1 0.833 0.714 5、职称系数（公办）：以县教育局公示发布日的次月为准准调整。 职称 高级教师 一级教师 二级教师 三级教师 见习教师 系数 1.3 1.2 1.1 1 0.95 6、教龄系数（公办，每年9月调整一次，以批文为准。） 教龄 1—4年 5—9年 10—14年 15—19年 20—24年 25—29年 30年及以上 系数 1 1.02 1.04 1.06 1.08 1.10 1.12 工龄系数（校聘，每年9月调整一次，以批文为准。） 工龄 7年及以上 6年 4—5年 2—3年 见习期 系数 1.1 1.08 1.05 1.0 0.95 7、各科满工作量标准、教案数、改作的权重系数（a） 学科 语文 数学 英语 物理 化学 生物 计算机 电子建筑 政治 历史 地理 公共 音乐 体育 美术 周课时 10 12 12 12 14 14 教案时 5 3 4 3 2 2 a值 0.35 0.25 0.30 0.2 0 0.15 注：①教案数不再计入周工作量。 ②各学科标准月授课分值： 　　　语文、数学、英语：4×（10×1+10×1×0.35）×10=540分； 　　　物理、化学、生物：4×（10×1+10×1×0.25）×10=500分； 政治、历史、地理、公共：4×