大学生就业指导概论—第四讲.pptVIP

一、就业协议与就业协议书 ■就业协议的产生 ☆市场经济条件下，毕业生就业时要与用人单位“双向选择，自主择业” ☆按照国家有关规定,在校生是不能建立劳动关系,毕业后方可签订劳动合同。 ☆教育部制定了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，以解决时间差问题 ■就业协议　是高校毕业生经过一系列“双向选择”行为，明确毕业生愿意到用人单位就业、用人单位同意接受毕业生，学校同意按期列入就业方案并办理报到证等有关手续的合同。是“三方协议”。 ■就业协议书的内容　是协议主体之间权利和义务的准确无误的表述，对各方当事人均具有约束力。主要条款：经甲（毕业生）乙（用人单位）丙（学校）三方协商，同意签订如下协议：（１）甲方应如实向乙方介绍情况，愿意到乙方工作，服从乙方安排；（２）乙方如实向甲方介绍情况，经了解，同意接受甲方，并负责有关接受手续；（３）丙方经审议，同意甲方到乙方工作，负责列入就业建议计划和派遣；（４）甲乙丙三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为协议的一部分；（５）除学校按照国家规定可以相继变动处理的以外，三方中有一方要变动协议，需提前征得另外两方的同意，否则按违约处理；（６）协议书一式三份，甲乙丙各执一份，复印件无效。注：备注栏也很重要，应重视。 ■就业协议书的性质　毕业生与用人单位签订的录用合同。 　　４个特征：双方当事人意见表示必须相一致；协议双方当事人法律地位平等；协议应具体明确双方当事人的权利和义务；协议是具有法律效力的行为。 ■ 就业协议书的效力　事实上，毕业生签字、用人单位签字或盖章后，无论学校是否盖章，协议书的民事部分即求职合同均被认定已经生效。 二、就业协议书与劳动合同的不同 1.主体不同 就业协协议适用于应届毕业生、用人单位、学校三方，对用人单位的性质没有规定；劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织、社会团体以及军队系统），与学校无关。 2、性质不同 就业协议包含民事法律关系和行政关系，劳动合同只体现平等民事主体之间的权利义务关系。 3.内容不同 就业协议主要表达的是一种意愿，不涉及毕业生到单位报到后享有的权利义务；劳动合同明确规定了权利义务。 4.时间不同 就业协议签订在前，劳动合同签订在后。 5.目的不同 就业协议是对就业意向的约定，是毕业生签订劳动合同的依据 6.适用法律不同 就业协议发生争议，主要依据现有就业政策和法律对合同的一般规定加以解决；劳动合同依据劳动法处理。 7、效力期限不同 就业协议始于签订之日终于报到之时；劳动合同由劳动者与用人单位协商。 三、我校的就业政策及规定 （一）毕业生《就业协议书》管理办法 ■除定向、委培、在职和已保送读研的毕业生外，国家计划内应届毕业研究生、本科和高职毕业生每人一式三份，一人一号。 ■《就业协议书》签约流程 ■就业协议经毕业生和用人单位签字盖章后即刻生效，最后经学校审批列入建议就业计划。列入建议就业计划的截止时间为6月10日。 ■毕业生和用人单位有其他协议内容的，须在协议书备注中注明，双方签字盖章方可生效。预约内容不得违反国家有关法律规定，不得损害学校、用人单位和毕业生三方的权益；如出现与国家法规相抵触的，以国家法规为准。 ■已与用人单位签订《就业协议书》并明确注明 “考取公务员（研究生）本协议自动解除”的毕业生，如需解除协议，持原协议书和有关证明材料直接到就业中心更改就业方案；如未注明，将严格按照违约程序办理，否则将按原就业方案派遣。 ■为了确保毕业生顺利就业，不影响用人单位正常工作，协议书应该在协议双方签字盖章后，一个月内完成学院、学校确认手续。毕业生如出现《就业协议书》造假、涂改或故意拖延时间、隐瞒事实等情况，学校将派回生源地，不予改派；情节严重者，取消其择业资格并按照相关规定给予处分 ■ 《就业协议书》的换发 1.违约和改派需重新领取协议书的程序 ①原签约单位出具同意解除协议的公函（没有用人自主权的单位须由上级主管部门签署意见）； ②毕业生生源省区新就业单位出具接收函（没有用人自主权的单位须由上级主管部门签署意见，人事代理的毕业生不受生源省区限制）； ③填写《陕西师范大学毕业生违约申请表》或《陕西师范大学毕业生改派申请表》（在就业网下载）； ④学院（中心、所）、学校在申请表上签署意见并盖章； ⑤就业中心收回原《就业协议书》，发放新《就业协议书》并在备注栏注明“本协议系换发，只在毕业生生源所在省区有效”； ⑥毕业生因违约需重新领取《就业协议书》的受理时间为每年4月1日--6月10日；因改派需领取《就业协议书》的受理时间为毕业生派遣离校后的第三天起。 2.丢失《就业协议书》的补发程序 ①在西安公开发行的报纸上登载丢失声明； ②毕业生填写《陕西师范大学毕业生丢失、污损就业协议书补发