第三章：职位薪资体系与职位评价.pptVIP

第三章 职位薪资体系与职位评价 基本薪酬体系概述 ●薪酬体系：是以特定基本薪酬制度为基础而构建的薪酬系统。 ●薪酬体系决策：其主要任务是确定员工的基本薪酬以什么为基础。 员工薪酬的影响因素 ●工作年限。 ●岗位或职位的特征。 ●技术和训练水平。 ●工作绩效。 ●特定人力资本的稀缺程度。 薪酬体系的演变 基本薪酬制度的设计步骤 第一节 职位薪酬体系和职位分析与描述 一、职位薪资体系的特点、实施条件和操作流程 （一）职位薪资体系的特点及其适用性 1、概念：职位薪酬体系是一种典型的以职位为基础的薪酬体系，是根据员工所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系。 2、职位薪酬体系的特点：在确定基本薪酬时只考虑职位本身的因素，担任什么职位就得到什么样的薪酬。 3、职位薪酬体系的优缺点：（P86表3－1） 优点：（1）实现同工同酬；（2）操作简单，管理成本低；（3）追求职位晋升可增强员工学习技能提高能力的动力。 缺点：（1）员工易出现高职位取向；（2）不利于企业对多