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浅析关于国有企业人力资源管理的几点思考 ( 作者：彭建　　发表时间：2014年11月 ) 　　论文关键词：国有企业；战略高度；人力资源；管理体系 　　论文摘要：人力资源发展是日益受到全世界重视和关注的一个领域，目前也已被各大国有企业作为发展的新战略，作为提升自身竞争力的核心武器。可当前，我国国有企业在人力资源管理上还存在一系列的问题，要解决好国有企业人力资源管理中的问题，应树立“以人为本”的思想，把人力资源作为企业重要的战略资源，建立整套战略性人力资源管理体制。本文就从国有企业发展的战略高度加强人力资源管理，以促进国有企业的可持续发展。 　　 　　在人力资源管理上，国有企业当前存在的不仅仅是薪酬管理、绩效考核等方面的问题，而是在整体的人力资源战略规划中，缺乏全面的考虑，缺乏明确的、可操作性的人力资源发展战略。而充分认识加强国有企业人力资源管理的必要性，深入探索国有企业人力资源管理有效途径，对于提高国有企业核心竞争力，发展社会主义市场经济，建设社会主义现代化国家具有重要意义。因此，国有企业应及早建立一整套战略性人力资源管理体系。笔者结合多年实践，根据国有企业目前存在的一系列问题，认为国有企业要从根本上解决人力资源管理问题，最终实现可持续发展，就应从企业发展的战略高度加强人力资源管理，建立一个