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泰康人寿保险股份有限公司保险代理合同的补充协议 （AS 级别适用） 甲方：泰康人寿保险股份有限公司深圳分公司 乙方： 鉴于： 甲、乙双方于 年 月 日签署了《保险代理合同》（编号： ），明确甲乙双方已建立 保险代理关系，而非劳动关系。为保护甲乙双方的合法权益，根据有关法律、法规、监管规定和甲 乙双方签订的《保险代理合同书》及各附件的规定，本着平等互利、双方自愿的原则，经甲、乙双 方协商一致，签订本补充协议。 第一条 甲方组织优秀代理人引进项目。 第二条 乙方作为甲方的保险代理人，申请参加甲方组织的“优秀代理人引进项目”。在本补充协 议有效期内，乙方承诺除依照保险代理合同及各附件的规定享有权利、承担义务外，还应履行按 照本补充协议的约定接受相应考核的义务，具体辅导期奖金发放标准及维持考核标准如下： 月份 个人FYC 件数 辅导期津贴（元） 800 ≤FYC ＜1500 -- 1000 1500≤FYC ＜2000 -- 1500 第1-6 工 2000 ≤FYC ＜4000 -- 2000 作月 4000 ≤FYC ＜10000 -- 3000 FYC ≥10000 -- 5000 第7-12月 FYC ≥1000 2 件 1000 （说明：业务主任管理津贴按照个人代理人管理办法（2010 版A 类）7.6.5 进行另行计发） 维持考核标准： 考核时间 个人累计FYC 直辖累计FYC 直辖有效人力 签约起6 个月内 3000 12000 2 人 维持考核备注：辅导期第六个月必须达成个人FYC 累计3000C；所辖组织FYC 累计12000C，有 效人力累计12 人，方可按照AS 职级进入基本法，如未达到自次月起做降一级处理。 注： 1、乙方履行接受本补充协议条款约定相应考核的义务，并按经该辅导期确认的达标标准领取相应 辅导期奖金的期限为 年 月至 年 月，乙方签定本补充协议第一个自然月即为正式考 核期第一个月； 2、AS 层级均按照每月达标的FYC 所对应的津贴进行发放，不进行月度累计发放。辅导期奖金随每 月佣金一起发放；团个交叉FYC 不纳入各级优秀代理人辅导期津贴发放，仅计入辅导期结束后 维持考核的个人累计FYC 及所辖组织累计FYC 的指标考核（短险FYC100%计入，长险FYC 按30% 折算，具体见泰康个网发[2008]第002 号文件规定）。 3、直辖组有效人力指当月FYC ≥300 元的人力; 4、辅导期结束时，甲方按照本补充协议约定的维持考核标准再次确认乙方级别，未达标者按乙方 申请的级别降一级，同时按照确认后的级别适用营销基本法；达标者按乙方申请级别适用营销 基本法。 5、如乙方在入职之后两年内主动提出解约或违反甲方管理规定导致被甲方解除保险代理合同的， 须一次性退回已发放的全部聘才奖金还至甲方。 第三条 甲方权利和义务 1、根据本补充协议约定，对乙方进行考核。 2、当乙方经甲方考核达到本补充协议第一条所列考核标准时，甲方依本补充协议第二条所列辅导 期奖金标准向乙方及时发放辅导期奖金。 3、甲方应遵守乙方公司其他相关管理规定。 第四条 乙方权利和义务 1、乙方应遵守保险代理合同及本补充协议的约定。 2、在本补充协议有效期内，乙方若达到协议第二条所列考核标准时可享受相应辅导期奖金。 3、从甲、乙双方签订保险代理合同之日开始到甲方根据本补充协议第二条的约定，确认乙方代理 人级别为止，乙方适用基本法的规定，但在本补充协议有效期间须接受基本法季度挂零考核， 不接受公司基本法晋升与维持考核。 第五条 本补充协议