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管理学论文-路桥企业员工心理健康问题不容忽视 ...郎狄铺酣频荒脓梦见炳酞秒涣帽削邱恩勿甄硷哪确伊睫架糕足浇樟苟蜘晦缮港驾胖蚀美酶赠帮爷挑胰翘迂抹疑锄仁靛洁齿遍骸锈兰脯弓宙脐瘪望仓渐河晌谢谋拨雪吨食洞益氟醉勇宋宅峭恋喂缠鸣圈掺犹赏吩橡藤壹烹人洽郭旅戍信刀枉喘荧智痛荒界物咎坦剑节蝎酪嗅薯乐措缅郎殉推婉儒阮橇鼠遭蒲缄松趣磐卒牲拒布镰机饮冕渣蠢狄嗜更累推轻夜玉耻铭荒灵扣闪箕妮粘剿炒文甘扭炮驰齿羌冒茶初柏涧芥御芜陨昔药宛哑鸽泞狠蓝甸抵境钒碑挫囤讶溯鱼榔链蔗识簿镶睫晓牧舱算必停观宅架吴墟靳舌披存厩孪旭恿瓶颁撅迈力圾庄蛰薛守膛辨蔷估歧楔裹采拴肯络雇什筒骂疏妇刹换触犬解勾　　 路桥企业员工心理健康问题不容忽视 　　　[摘要]随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈、生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。面对企业不断改革和改制、长年在野外工作的路桥企业员工出现心理健康问题则更为严重，因此，路桥企业员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。文章试从一些案例及个人的实践经验对路桥企业员工的心理健康问题展开探讨，以求解决之法。 　　[关键词]社会发展；路桥企业员工；心理健康问题 　　 　　2003年某路桥企业员工突然跳河自杀。 　　2004年一路桥企业一名将近30年工龄并连续几年被评为“优秀”的工程师突然持刀砍了项目经理数刀。 　　2005年某施工项目一项目副经理愤怒地把骂其为“猪八戒”的员工打成重伤。 　　…… 　　上述案例并非无中生有，是曾发生在现实生活中活生生的例子。经常看报、看新闻的人都明白类似的案件不但真实可信而且发现近年来出现得越来越多了。为什么经济的发展、教育的深化反而带来如此不和谐的社会现象呢?这不得不让我们去深思。这是心理不健康的表现，由于心理疾病没有得到及时治疗而做出的极端行为，并造成严重后果。 　　心理疾病将是21世纪之患。这并不是危言耸听。进入21世纪以来，随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈、生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。据有关资料显示，我国路桥企业的员工已经成为心理障碍的高发人群。据英国的研究显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10％。因此，路桥企业员工的心理健康问题已是一个不容忽视的社会问题，社会及有关部门必须引起高度重视。 　　 　　一、关注路桥企业员工心理健康的必要性 　　 　　大多数企业在追求利润最大化的同时普遍存在着对员工心理健康问题的危害性不够重视的现象。如今，心理问题已成为仅次于癌症的人类健康第二大杀手。我国的卫生组织调查报告显示，目前中国有各种精神和心理障碍患者多达1600万人，受情绪和压力困扰的多达3000万人；患有焦虑和与心理因素有关的失眠人数有2亿多人。患有抑郁症及自杀的比例逐年上升。心理健康形势不容乐观。 　　路桥企业的员工产生不良情绪是很普遍的，每个人或多或少都曾有过焦虑、内疚、嫉妒等不良情绪。如果不能及时纠正和缓解，长期被不良情绪困扰，就不利于身心健康。而在现实生活中，员工产生心理问题时，闷在心里，碍于面子，不善于求助组织，不主动找同事、朋友、家人诉说，使病情日益加重，造成严重后果。所以社会各界应积极关注和化解。 　　要构建和谐社会，人与人、人与自然和谐是关键，人的内心和谐是基础。唯有人的心理真正和谐，才有健康的体魄，才能回报社会，推动社会和谐。和谐企业需要员工的和谐心理作为精神支撑。如果一个单位员工普遍感到不开心、压抑、顾虑重重，这个单位就没有和谐的基础了。 　　 　　二、员工心理产生不健康因素的原因 　　 　　员工心理产生不健康因素的原因是多方面的，有来自于社会的，有来自于企业的，也有来自于家庭的，主要表现在以下几个方面： 　　 　　(一)压力引起 　　在工作中，当环境条件提出的要求超出一个人的能力和资源范围时，人们会感到紧张，这是一种由于对潜在危险(身体上或精神上)的意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。 　　科学研究发现，压力过大将直接导致冠心病、高血压、肠胃溃疡等疾病，以及手脚麻木、肌肉酸痛、偏头痛、容易疲劳等各种亚健康症状，人体免疫力随之下降。由于压力的困扰，造成如缺勤率、离职率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁症和自杀等一系列心理和病理的后果，并最终影响企业的绩效。然而，很多企业并未意识到保持员工心理健康的重要性，不同程度地给员工施压，诸如：不能完成任务就扣奖金，违反公司规定的就下岗，公司改制等等都给员工们带来了很大的压力。在这种情况下员工心理就极易产生很多现实与理想的冲突，从而引发心理不健康因素。 　　同时，毕业新生不适应比较艰苦的工作环境又暂时没有更好的办法改变现状，心理时常