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人力资源系统用户管理手册 （上 册） 第 1 章 系统概述 1 1.1 关于本系统 1 1.2 本系统在K/3 ERP系统中的位置 8 第 2 章 主要业务流程及规范 11 2.1 系统总体业务架构图 11 2.2 职员管理-入职管理 11 2.3 职员管理-异动管理 13 2.4 职员管理-离职管理 15 2.5 薪酬管理-薪酬设计(V10.2 新增功能) 17 2.6 薪酬管理-员工薪酬管理 21 2.7 薪酬管理-组织薪酬管理 24 2.8 社保福利 26 2.9 考勤管理 29 2.10 能力素质模型 31 2.11 绩效管理-个人绩效管理 33 2.12 绩效管理-组织绩效管理 35 2.13 培训发展 38 2.14 招聘选拔 41 第 3 章 系统初始化 47 3.1 初始化流程 47 3.2 初始化步骤 48 第 4 章 系统设置 57 4.1 统计指标设置 57 4.2 邮件报表设置 81 4.3 系统参数 90 4.4 用户管理 108 4.5 工作流设置 109 4.6 数据备份 110 4.7 日志管理 114 4.8 自定义报表 142 4.9 自定义套打 146 第 5 章 K/3 主控台人力资源功能 145 5.1 e-HR系统 145 5.2 基础数据管理 145 5.3 数据交换管理 154 5.4 规划数据管理 163 第 6 章 人力资源统计分析平台 169 6.1 进入人力资源统计分析平台 169 6.2 人力资源取数函数 170  6.3 工资取数函数 196 6.4 批量公式向导 200 6.5 报表发布 203 第 7 章 组织规划 213 7.1 职务体系 213 7.2 组织架构 222 7.3 职位体系 230 7.4 职称体系 246 第 8 章 职员管理 247 8.1 在职管理 247 8.2 不在职管理 267 8.3 离退休管理 269 8.4 离职管理 271 8.5 人事事务 272 8.6 合同管理 287 8.7 自定义预警 295 8.8 政策制度管理 301 第 9 章 薪酬设计 299 9.1 基础资料 299 9.2 方案设置 303 9.3 方案应用 313 第 10 章 薪酬核算 317 10.1 薪资核算初始化 317 10.2 部门核算设置 317 10.3 部门薪酬核算 324 10.4 个人核算设置 327 10.5 个人薪酬核算 345 第 11 章 社保福利 359 11.1 基础资料 359 11.2 社保业务 372 第 12 章 考勤管理 377 12.1 考勤设置 377 12.2 考勤记录 385 12.3 假期管理 394 12.4 考勤管理合作 396 附录A 395  第1章 系统概述 1.1 关于本系统 金蝶 K/3 人力资源系统由能力素质模型、绩效管理、组织规划、职员管理、招聘选拔、 培训发展、考勤管理、薪酬设计、薪资管理、社保福利、查询报表、CEO 平台、经理人平台、 我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台及 K/3 主控台人力资源等模块组成。系统以 在人事管理模块中设置的组织架构、职位体系、职员数据为基础数据，通过能力素质模型、 绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作 台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和 多个层次，构成可适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源管理解决方案。 本系统主要功能有： 9 体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法； 9 灵活的职务体系、组织架构设计功能； 9 全面的职员管理及基础事务处理功能； 9 支持能力素质模型在职位核心素质要求中的多方面应用； 9 灵活体现多种管理思想的组织和个人绩效管理系列功能； 9 支持引入招聘网站应聘简历和进行流程化面试的招聘选拔业务； 9 可自定义培训课程体系并优化员工培训流程的培训发展业务； 9 支持多种薪酬规则和薪酬方案设置的薪酬设计业务； 9 直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算； 9 支持业务类型和业务规则自定义的社保福利模块； 9 可引入考勤统计数据和进行休假管理的考勤管理模块； 9 提供多种业务类别和多种灵活查询方式的查询报表模块； 9 能以 Excel 方式制作和展现统计报表并能定时自动计算的人力资源统计分析平 台； 9 面向企业高层管理者应用的“CEO 平台”； 9 面向各级组织机构管理人员的“经理人平台”； 9 面向所有员工自助服务