第七章-3求职途径和计划.pptVIP

第三讲求职途径要清晰求职计划要整理 案例 只知“心烦”，不懂就业 1.招聘会上求职 会前准备 定位 能干什么、想干什么、长处、优势工作能力如何？ 写一份简历 充分展示自己的能力，暗藏者对工作的渴望和自信（不要盲目乱发） 设计好自己要穿的衣服； 进入会场后 不要焦躁； 寻找目标； 等待时机；早或晚 简明扼要； 2.网上求职 网上求职应避免的问题 四处张贴简历； 把简历贴在附件里； 邀请老板光顾私人网站； 冗长的电子邮件和求职信； 同时在一家公司应聘数个职位； 随意在简历上写证明人； 3.求助亲友 4.电话求职 5.招聘广告求职 6.通过实习单位求职 7.通过中介机构求职 8走独特的求职道路 求职计划的准备 求职计划的误区 求职计划有什么作用:运筹帷幄决胜千里 我的求职计划是:一条走道到底 我的求职计划是:一步登天 只知计划不问变化 我喜欢速战速决 求职计划步骤 对我校毕业生择业的几点建议 对单位的选择； 对待遇的认定； 1.行业差别；2.地区差别 对个人发展的认识； 1.开发期：晋升机会较多，短时间内有较高的职位，但企业基础尚不稳定，风险较大 2.成长前期：晋升机会也较多，但速度率略缓慢 3.成长后期：短时间内获得晋升和加薪恐怕机会较少或比较困难大多数企业属此阶段 4.成熟期：工作生涯漫长、辛苦、晋升机会可能性很小 5.衰退期：除非你有超凡的能力，可以是关门的企业起死回生 选择合适企业的7个问题 1、希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。 2、希望进入一家工作休闲又能兼职的企业。 3、希望进入一家以实力决定待遇的企业。 4、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。 5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。 6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。 7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。 选择“一”的人，适合进入“成熟期”的企业； 选择“二”的人，最好还是不要“脚踩两只船”，不妨在本职工作以外，另外从事一些较不费力的投资渠道； 选择“三”的人，“成长前期的企业最适合你”； 选择“四”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务； 选择“五”的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门； 选择“六”的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业； 选择“七”的人，恐怕只有一条路可走——自行创业当老板； 是大城市还是小城市 学会计算生活成本 长远考虑职业发展 1.选择专业相关产业发展程度高的城市； 2.职业起点避开高竞争区； 3.了解自己的环境适应能力； 目标入手 急用人才还是储备人才 从长计议 是求生存还是求发展 以己为准权衡性情取向 大学生求职忠告 企业看中的不是你的求职技巧； 小马过河要知己知彼； 如何度过水土不服的适应期； 职业时髦不可追; * * * * * * 个人条件分析 就业环境分析 提出具体的实施方法 制定求职策略 制定求职途径 制定求职目标 更详细的指标制定制定 必要的准备 从大处着眼分析行业前景