工资与福利待遇制度与管理.pdf

工资与福利待遇制度与管理 范战江 内容目录 一、相关法律规范 二、相关几个概念 三、工资的主要制度 四、福利待遇的规定 五、工资、福利的管理 Navigating the Grey - Grey Areas of China Law and Audit Practices 2 探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带 一、相关法律规范 （一）《劳动法》第五章第47条： （二）《关于工资总额组成的规定》 （1990年国 家统计局1号令） （三）《最低工资规定》 （劳动保障部令第21号 2004-1-20 ） （四）《工资支付规定》 （劳部发[1994]489号） （五）《对 〈工资支付规定〉有关问题的补充规 定》 （劳部发[1995]226号） Navigating the Grey - Grey Areas of China Law and Audit Practices 3 探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带 二、相关几个概念 （一）劳动报酬 （二）工资 （三）福利 （四）社会保险 （五）同工同酬 明确社会保险、工资与福利之间的联系与区别。 Navigating the Grey - Grey Areas of China Law and Audit Practices 4 探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带 三、工资的主要制度 （一）最低工资保障制度 1. 最低工资保障制度，是国家用法律的手段保障劳动者 的收入不低于某一限度的法律制度。最低工资标准， 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提 下，用人单位支付给其最低劳动报酬的限度。 2. 最低工资的分类包括：全日制劳动者的月最低工资标 准、非全日制劳动者的小时最低工资标准。 3. 月最低工资包括的内容有：基本工资，奖金，津贴、 补贴。不包括加班加点工资，特殊劳动条件下的津贴 （如有毒有害岗位津贴），按照一些地方规定，也不 包括社会保险、福利待遇等。 4. 小时最低工资包括的内容有：应得工资和用人单位应 承担的除工伤保险费以外的各项社会保险费用。 Navigating the Grey - Grey Areas of China Law and Audit Practices 5 探索灰色地带—中国法律与审核惯例的灰色地带 三、工资的主要制度 5. 最低工资标准的运用 ① 实行结构工资制度的，按照最低工资的构成， 恰当地确定基础工资标准。 ② 销售人员可按最低工资标准约定其基本工资。 案例：没完