市场部综合管理制度.doc

市场部综合管理制度（草案） 入职 市场部人员经部门经理笔试、面试合格后，方可被公司录用； 应当具备品德良好，爱岗敬业，自尊尊他，积极乐观的基本修养。须入职前无负案记录（已接受过处罚的如刑满释放人员不咎），否则不予录用，若已经入职，立即无偿解雇； 入职时，须提供本人身份证、学历证件及户口簿复印件各一份； 根据《劳动法》相关规定，试用期为三个月。试用期内，综合考评未达标者，将延期转正或劝其离职处理。延期转正的其试用期累积不超过六个月； 销售人员除须与公司签订《劳动合同》外，还必须与公司签定《保密协议》。 第二条、薪资结构及发放 一、试用期 依照国家相关法律法规规定，市场部人员试用期为三个月。 二、转正： 三个月试用期后若符合公司录用条件即予转正。转正后连续两个季度考核不达标者作降职或劝其离职处理； 三、年终奖： 每工作年度最后一个月根据公司整体销售情况发放年终奖，与工资同步发放； 四、加班： 市场部人员实行月薪制，平时加班无加班费，公休日及法定假日加班依劳动法规定计发加班费； 五、薪资计算方法 项目 管理专员 销售专员 销售部门经理 区域部门经理 销售副总（特设） 市场部部门经理 基本底薪 1100 1100 1100元 1100元 1100元 1100元 职务底薪 试1000正1200 试700正900 1900 3900 按公司规定 按公司规定 工龄底薪 在公司服务每满一年加200元/月，不足一年的超过六个月按一年计，低于六个月不计。入职当月超过15天按一个月计，不足15天不计。 六、薪资发放方法： 底薪、电话费补助发放日期与公司正常发薪日期同步； 提成按照货款回笼进度申请领取，具体申请流程见本制度第七条； 差旅费、误餐费及正当应酬费用报销为每周一次，于每周三前提供单据及审批报销单，每周六统一报销，具体报销规定见本制度第七条； 公司正常发薪日为每月5日，如遇节假日则顺延至节假日后第一个工作日发放； 第三条 日常管理 销售人员出差前必须填报《出差申请单》，由部门经理批准后方可外出；无《出差申请单》警卫将不予放行，且返司后不予报销费用； 销售人员拜访客户时应详细了解客户信息资料，并详细填写《新客户资讯表》交客户管理专员建档； 销售人员接收的客户方面人士名片，须于返司后第一时间交客户管理专员复印留存，名片由销售人员保管，避免名片遗失导致流失客户； 若需要技术支援须在拜访客户前一天与技术部积极沟通协调，请求配合；技术部确实暂时无法配合时应及时与客户进行协商，谋求其他合适方式处理问题； 销售人员拜访或接待客户需要使用公司车辆时应填写《派车单》交部门经理签批后交行政部安排车辆，无《派车单》行政部将不予派车； 配置给每个工作人员的电脑是为公务使用，不得作非公务用途，一经发现，罚款20元/次。电脑及网络的使用按公司信息部公布的相关规定执行； 销售人员必须保证全天24小时手机处于正常接通状态。对公司领导或客户的呼叫，应及时接听。情况特殊确实无法接听的，事后一定要说明原因并应尽量避免。原则上每有一次处于关机或无法接通状态将给予50元罚款，罚得款额进入部门乐捐基金； 考勤。 1、办公室人员 根据人资部修订的出勤管理规定执行。市场部员工上班时间需佩戴厂牌，上、下班必须打卡，不得迟到、早退。 迟到：迟于最低出勤时点既为迟到，例08：00上班，08：01既为迟到； 早退：早于最迟下班时点既为早退，例12：00下班，11：59既为早退； 旷工：未请假而迟到时间大于或等于31分钟既为旷工或有出勤记录但未上班者或擅离岗位达30分钟者视为当天旷工； 加班：大于日工作时间8H的，既为加班时间，加班时间以0.5H为计算单位，各岗不同； 出差：工作时间因公需要离开厂区，地点的变动，既出差； 法假：国家立法规定的假期； 平时加班：即月出勤时段外的加班时间； 假日加班：指周六周日与法定节假日加班。 请假：需填写请假单，经部门部门经理、副赵总批准后，方可请假。 2、办事处人员 每日8：30前用固定电话向客户管理专员报到，否到按缺勤处理； 管理专员填写驻外人员考勤表，每月汇总交部门经理审核、副赵总审批后计算薪酬。 3、业务人员每周工作行程 业务人员每月拜访客户数10家以上，每周填报《每周工作报表》，凡有新客户信息应及时填写《新客户资讯表》并交客户管理专员建档。 交办事处部门经理审核，办事处部门经理汇总交市场部助理存档。 参照表格：《每周工作报表》《新客户资讯表》 所有人员必须严格按照公司考勤制度打卡，根据公司考勤规定，每月允许两次非正常打卡免除责任，超过两次按公司制度记缺勤。销售人员是执行“业务/司机班”的，上午下班和下午上班可不用打卡，但必须保证正常出勤。若有钻空子擅离职守者，第一次罚款100元，第二次记大过，第三次解雇。 第四条 每周例会 市场部