2010年第二季度推进惩防体系建设工作报告.doc

西安市阎良区人力资源和社会保障局 2010年第二季度推进惩防体系建设工作报告 2010年第二季度，我局惩防体系建设工作在区委、区政府和区纪委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照中共西安市阎良区纪委关于转发中共西安市纪委关于印发《〈西安市推进惩防体系建设定期报告制度（试行）〉的通知》的通知（阎纪发【2009】28号）有关要求，狠抓源头预防，以制度建设为重点，扎实推进我局惩防体系建设工作，保障和促进了我局各项工作的顺利进行。 一、认真落实惩防体系建设工作责任制 为了切实抓好我局的惩防体系建设，成立了以党委书记任建社同志任组长，副书记、局长丁立功同志为副组长，班子成员和各科室及局属事业单位负责人为成员的惩防体系建设工作领导小组。在明确惩防体系建设责任人的基础上，落实惩防体系建设工作责任制，将各科室、各单位承担的2010年度惩防体系建设工作任务细化，责任到人，并把惩防体系建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同推进、一同完成。形成了在局领导班子的统一领导下，政风行风齐头并进，惩治预防齐抓共管，既责任明确，又相互协作，全局干部职工支持和参与的良好局面，确保了惩防体系建设工作的贯彻落实。 二、切实保证惩防体系建设工作制度化 为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，我们认真总结学习实践科学发展观活动，并以“双提”主题活动此为契机，认真开展学习教育活动，实现惩防体系建设工作常态化、制度化，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。 一是加强理论学习，提高思想政治觉悟。局里认真组织学习必读篇目，先后学习了《公务员法》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》等党纪条规，以及省委书记赵乐际、市委书记孙清云等省市领导的反腐倡廉讲话精神。坚持平均每周不少于一次的集中学习，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得。 二是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事人才和社会保障工作中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。 三、加强日常管理，从源头上预防腐败 在第一季度对机构改革完成后做好财务移交和国有资产清算的基础上，我局重点加强了财务和国有资产的日常管理。二季度，局相关科室对全局的国有资产进行登记造册，录入计算机，进行动态管理，防止国有资产流失。同时健全了报销制度、采购制度等各项财务制度，在经费收支使用和银行账户的管理上也严格按照规章制度进行，并明确了各项制度的奖惩办法、监督机制及责任人，从制度上消除了腐败的隐患。 五、贯彻民主集中制，从制度上避免违规 凡涉及全局重大事项，都通过召开书记办公会或局长办公会等集体研究的形式决定，不搞个人说了算。在工作中做到既坚持集体领导，又坚持个人分工负责，做到少数服从多数，个人服从组织，局部服从整体，大事讲原则，小事讲风格，精诚团结，密切配合，确保了各项工作的顺利进行。 六、积极推行政务公开，广泛接受群众监督 我局设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各类服务对象征求意见和建议；对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。例如，在目前正在进行的基层人才振兴计划招录和全区事业单位工作人员招考工作中，我局向社会及时公布招聘信息和简章，各科考试成绩及拟聘人员名单。在考试过程中，从命题、制卷、监考到阅卷、成绩公布的每一个关键环节，都邀请纪检监察部门的领导全程参与和监督，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，受到考生及社会的一致好评。坚持政务公开，使权利在阳光下运行，确保了公众权力为民所用，有效地避免了暗箱操作等违纪违规和腐败行为的发生。 2010年第二季度，我们在惩防体系建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，对推动我局进一步加强政风行风建设，提高行政效能等方面起到了一定的作用，也为我局全面完成半年各项任务指标提供了制度保证，但离党的要求与群众的期望还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。在接下来的工作中，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照区委、区政府和区纪委的有关要求，结合“双提”主题活动，进一步完善制度、采取措施，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为推动我区人事人才和社会保障事业的平稳快速科学发展提供坚强的政治和纪律保证。 二〇一〇年七月一日