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第八讲 组织行为与传播——批判学派 刘立荣 liulirong516@163.com 批判学派 如果你已经在外面实习或者打工，身边的人谁对你拥有权力？这种权力是如何表现出来的？ 为什么有的人对你拥有权力？ 假设你是一名刚刚参加工作的大学毕业生，你将如何使你的权力最大化，加速你的职业发展？ 本讲大纲 什么是批判学派 传播学中的两种批判学派 权力 性骚扰问题 组织中的政治行为 一、什么是批判学派 组织的“政治”参考结构： （1）一元论 （2）多元论 （3）激进论 批判学派隐喻的基础就是激进论 思考：我们之前学习的五种组织传播理论政 治参考架构各是什么？ 批判学派将组织视为支配所在，该学派认为某些社会结构和过程会导致基本的权力失衡，权力失衡将导致某些社会阶层和团体异化和遭受压迫。 批判学派关注这些失衡现象和被压迫团体，以被压迫团体或个人达到解放为目的。 批判学派会关注什么问题？ 二、传播学中的两种批判学派 （1）协调控制理论 控制：简单控制、技术控制、官僚控制 （2）组织传播中的女权主义理论 女权主义学者指出：传统形式或官僚形式的组织天然就是父权制的。 分别思考：女性应该和可以在组织中从事 什么工作？对于女性的从属地位，应该如何改进？ 女性在社会求职和工作中会受到什么不公平待遇？男性会面临同样的问题吗？ 什么是权力？观看《穿PRADA的女魔头》，分析为什么《RUNWAY》里的工作人员在开工的时候像“如临大敌”？ 三、权力 (一）权力的定义 权力——指个体A对于个体B的行为发生影响力。在这种影响力下，B的行为举止符合A的希望。 权力=f(依赖性） （二）权力的分类 权力的分类： 1、正式权力 以个体在组织中所处的位置为基础。正式权力来自哪？ （1）强制性权力 建立在惧怕的基础上，一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果 （2）奖赏性权力 服从能带来益处 （3）法定性权力 职位：比强制、奖赏更宽泛，对职位权威的接受和认可 （4）信息性权力 来自对信息的获得与控制 例如人力资源部门、市场调研部门等 2、个人权力 这种权力来自个体独特的特点 请看视频，为什么穿白大褂的大夫在这里有解释权？ （1）专家型权力 来源于专长、技能和知识 （2）参照型权力 对拥有理想资源或个人特质的人的认同 例如明星效应 （3）魅力型权力 个人的人格特点与人际交往风格 （三）依赖性：权力的关键 观看视频资料《我叫刘跃进》片段，看看人物之间的权力关系是如何产生的？ 依赖性是如何产生的 当你掌控的资源是重要的、稀缺的且不可替代的，人们对你的依赖性就会增加 1、重要性 你所掌握的资源必须被认为是重要的 2、稀缺性 具有技术的低层员工 专业的稀缺性 3、不可替代性 一种资源越是没有切实可行的替代物，则拥有对该资源的控制而带来的权力就越大。 （四）群体中的权力：结盟 结盟：“人多力量大” 1、追求规模最大化 2、组织内部相互依赖程度越高，结盟的可能性越大 3、还受到工人从事的实际任务的影响。 四、性骚扰：工作场所的不平等权力 性骚扰被界定为个体不想做的带有性实质的活动，但这些活动会影响个体的雇佣情况。 实质：体现的是工作场所的不平等权力 上级—员工 同事之间的：拒绝合作、隐瞒信息等 来自下级员工的：通过强调传统的性别刻板印象来贬低女性的价值。 五、组织中的政治行为 （一）什么是组织中的政治行为？ 是指一些在组织正式角色中并不要求的活动，但它们会影响到或可能影响到组织内部的利益分配。 合法的 非法的 （二）为什么组织中会有政治行为？ 组织中的个体和群体 组织中的资源 绩效评估标准 （三）人们对政治行为的反应 视为机会 视为威胁 课后思考 一、辩论赛： 在现代社会的工作中，女性比男性更需要关怀？ 在现代社会的工作中，男性比女性更需要关怀？ 二、你是一家国际软件公司的销售代表，在取得了4年辉煌业绩后，今年你的所辖地区的销售量下降了30%。为了减少销售额下降可能带来的潜在不利影响，请描述一下你可能采用的三种自我防卫办法。 * * 十分自信 妄自尊大 老练稳健 奸诈狡猾 精明敏锐 投机 事业心强 有野心 有才干，有魄力 出风头 促进团队工作 拉帮结派 表现忠诚 溜须拍马 建立工作关系 套近乎