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关于国有企业党建工作的方法论思考 　　四、控制风险点，积极营造风清气正的发展环境 　　企业和谐稳定是公司保持健康发展的基础，没有和谐稳定，什么事情都干不了。切实加强干部作风建设。人的问题，始终是关系全局的重大问题。要把领导干部作风建设同思想建设、组织建设结合起来，坚持靠思想引领人，靠制度管理人，从源头上预防和治理各种不良风气，引导广大党员干部大兴实干之风，把功夫用到察实情、办实事上来。全面实施规范化管理。坚持关口前移，高度关注舆论动向和内外环境，认真分析发展中的风险点、薄弱点、聚焦点、出血点，大力实施规范管理。要坚持重心下移，着力推动企业规范化管理、班组标准化建设以及职低权实人员的监督管理，努力将风险化解在内部。努力确保“干事干净”。着力完善具有行业特色的惩防体系，全力推进协同监督，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。要强化有效内部惩处是最好的教育方式的观念，加大自办案件力度，促进干部切实增强廉洁从业意识。超前控制舆情风险。强化危机攻关意识，增强危机攻关能力，建立完善新闻应急管理体系。着力研究媒体、熟悉媒体，积极搭建平台，建立与主流媒体的长期良好合作和相互信任关系。切实维护企业稳定。落实维稳责任，前移处置防线，畅通诉求渠道，努力将苗头和倾向性问题化解在基层。坚持定期进行员工思想动态分析，大力实施人文关怀，关注特殊困难群体，保证全员共享改革发展成果，切实维护企业稳定。