浅谈人员招聘与企业文化的关系 毕业论文精选.docVIP

题 目：浅谈人员招聘与文化的关系浅谈人员招聘与文化的关系 第二步：依据指导老师修改后的论文提纲撰写论文； 第三步：向指导老师提交论文初稿； 第四步：依据老师的指导对论文进行反复修改； 第五步：论文定稿并对论文进行装订； 第六步：对论文答辩进行准备。 论文各部分内容及时间分配：（共 10 周） 第一部分 收集相关的资料并阅读理解 ( 3 周) 第二部分 确定题目，拟定设计大纲 ( 3 周) 第三部分 撰写论文 修改 ( 2 周) 第 部分 定稿 答辩 ( 2 周) 第 部分 ( 周) 评阅其答辩 ( 周) 1【]---~伟红 赵息：面向个人一文化有效匹配的招聘策略探析U】．现代管理科学，2008(5) 2【降妹：hA．J)资源管理与企业文化的融合U1．商业文化，2008 (9) 3【]张燕娣：以企业文化为导向的招聘模式UJ．科学与管理，2006 (1) 4【】陶莉 郎涛：企业招聘与企业文化的匹配探析u1．经济体制改 革，2004(1) 备 注 指导教师： 年 月 日 审 批 人： 年 月 日 目 录 摘要 一．企业文化与人才招聘的界定 企业文化