燕京啤酒公司各部门目标绩效考核方案和工资分配方案精选.docVIP

燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司 2005 年目标绩效考核方案和工资分配方案 （机密） 2005 年2 月1 日实施 2 目 录 前言 ???????????????????????????????????????????4 一、目标考核经济责任制和效益工资分配方案总则?????????????????????????5 二、部门考核方案???????????????????????????????????????9 （一）、市场企划部????????????????????? ?????????????????9 （二）、第一销售部??????????????????????????????????????12 （三）、、第二销售部????????????????????? ????????????????15 （四）、储运部 ????????????????????????????????????????21 （五）、酿造车间???????????????? ???????????????????????24 （六）、包装车间???????????????????????????????????????28 （七）、综合车间???????????????????????????????????????32 （八）、机修车间 ??????????????????????????????????????35 （九）公共关系部???????????????????????????????????????37 （十）人力资源部???????????????????????????????????????39 （十一）、财务管理部?????????????????????????????????????41 （十二）企业管理部?????????????????????????????????????43 （十三）设备管理部?????????????????????????????????????45 （十四）生产安全部?????????????????????????????????????47 3 （十五）技术管理部?????????????????????????????????????49 （十六）质量管理部?????????????????????????????????????51 （十七）能源环保部?????????????????????????????????????53 （十八）物资供应部?????????????????????????????????????57 （十九）行政保安部??????????????????????????????????????59 （二十）货运车辆承包?????????????????????????????????????61 （二十一）瓶商供瓶质量考核方案??????????????????????????????61 三、高层副职?????????????????????????????????????????65 （一）、销售副总经理?????????????????????????????????????65 （二）、总经理助理???????????????????????????????????????66 （三）、生产副总经理?????????????????????????????????????66 （四）、总工程师???????????????????????????????????????67 （五）、财务副总经理??????????????????????????????????????67 （六）、供应、企管副总经理助理???????????? ???????????????????68 （七）、党委副书记??????????????? ???????????????????????69 附件：燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司组织机构职能说明???????????????????70 4 前言 2005 年是燕京漓泉第一个五年发展战略的关键一年，将是燕京漓泉产销量首次突破 40 万吨的攻坚之年，公司面临生产原材料价格大幅上升、运费上涨、市场竞争形势激化等困难，因此公司提出了2005 年的工作指导方针和经营目标是 ：以十六大四中全会精神为指南，以燕京企业文化为指导，继续巩固扩大广西市场、奋力拓展湖南和粤西市场，继续开发贵州、海南、云南市场，构建起燕京漓泉和燕京玉林南北呼应的两个啤酒生产基地的合理布局，争创民族品牌、大力发展民族啤酒工业。 2005 年确保产销啤酒45 万