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凤里中学教师奖励性绩效工资考核实施办法讨论稿-福建石狮
凤里中学教师奖励性绩效工资考核实施办法(修订讨论稿)
第一章 总则
一、指导思想:
学校奖励性绩效工资实施方案根据国家、省、市、县(市)有关文件精神,按照《石狮市教育局关于中小学生绩效考核工作指导意见(试行)》(狮教综[2010]30文)、《石狮市教育局关于制定教职工奖励性绩效工资分配办法指导意见(试行)》(狮教综[2010]29号文)和《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》(狮教人[2010]42号文),结合学校实际制定本方案。
二、实施原则:
1、坚持“依法治教、立足实际、优绩优酬、公允简便、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资分配以师德考核合格为前提,以工作实绩考核为依据,主要体现工作量和实绩贡献。
2、坚持“公开、公平、公正”的原则。
3、坚持“绩效考核三结合”原则,考勤、考量、考绩与考德相结合;平时过程考核与学期结果考核相结合;年度目标考核与专项考核相结合。根据专任教师、管理人员、教辅工勤人员等岗位的不同特点,实行分类考核。分配方案要力求科学合理,简便易行,差距适当。
三、学校奖励性绩效工资组成:
(一)校长奖励性绩效(教育局考核、发放)
(二)教职工奖励性绩效(全年考核10个月,寒暑假不列入考核)
1、每月统计公布、期末发放:
(1)工作岗位工作量月量化考核津贴(含班主任五项评比奖金、一般或兼职岗位津贴含实验室、电教管理、收发等)约占52%
(2)管理岗位津贴(含行政、生管组长、年段长、班主任、教研组长和备课组长等)约占12%
(3)临时性加班、值班等补贴,按相关规定临时发放,约占4%。
2、学期末统计公布、发放:
(1)、学年考核(分上、下学期两次考核):约占11%
a、行政人员过程性评价;
b、生管组长、年段长、班主任过程性评价;
c、专任教师过程性评价;
d 、后勤人员过程性评价。
(2)、学年教育教学奖金(含教师技能获奖、指导学生获奖等)约占20%;
(3)、优秀备课组评价奖金(分上、下学期两次考核)约占0.5%,
(4)、名优教师考核评价(分上、下学期两次考核、发放);占0.5%;
四、经费来源:
市教育局按在职在编人数下拨的学校奖励性绩效经费。
第二章 考核对象及程序
一、考核的对象:学校在编在岗的教职工
二、考核的程序
(一)组织领导
学校绩效考核领导小组
组长:许伟哲
成员:孙伟彬 颜肇健 叶卫东 林宗猛 陈 玲 刘卫国
席金旺 曾瑞文
工作职责:负责对学校奖励性绩效工资发放工作的领导、组织与实施工作。
(二)工作程序
绩效考核工作一般按规定程序与学期考核结合进行。遵循平时评价与定期考核相结合、形成性评价与阶段性评价相结合、定性与定量相结合的原则、自评与他评相结合的方法进行。考核程序如下:
1、月考核工作程序
考核项目:教师月教育教学工作考核(含其它工作量)奖、月班主任考核奖、月管理人员及其它工作岗位考核奖。行政人员量化考核由办公室负责,专任教师量化考核由教务处负责,班主任、年段长、生管组长考核由政教处负责,后勤人员量化考核由总务处负责,各处室负责人于次月5日前提出考核意见,经考核领导小组审批后校内公示,教师咨询,公示时间5天。在公示无异议后,报教育局审批后期末发放。
2、学期绩效考核工作程序
考核项目:管理人员及其它工作岗位学期考核奖、班主任学期工作考核、教职工学期考核、学期教育教学成果、各优教师奖等。行政人员量化考核由办公室负责,专任教师量化考核由教务处负责,班主任、年段长、生管组长考核由政教处负责,后勤人员量化考核由总务处负责,各处室负责人于放假前5日前提出考核意见,经考核领导小组审批后校内公示,教师咨询,公示时间5天。公示无异议后,报教育局审批后发放。
3、学年考核工作程序
教师自评。教师按照考核内容和岗位职责的要求进行个人总结和自评,填写相关表册(《福建省中小学教师绩效考核登记表》),并在一定范围内述职。
民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。
综合评定。在民主测评的基础上,学校考核工作小组按照考核标准,结合教师自评、学科组或年级组评议情况,提出综合评定考核等次建议。
校内公示。教师综合评定的考核等次在本校进行不少于5个工作日的公示。教师对考核结果有不同意见的,可以通过正当渠道向学校考核工作小组或学校主管部门申诉。
入档备案。对公示无异议者,在校内以适当方式公布,将考核结果存入教师个人档案,并报学校主管部门备案。
第三章 考核内容
一、月工作量津贴考核及发放细则
(教务处、政教处、总务处、办公室考核)
根据教师基本工作量和超课时工作量、从事岗位等情况考核发放。
(一)月工作津贴奖:
1、管理岗位津贴:
(1)行政:校级390元/月,中层300元/月。
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