民营企业薪酬标准.docVIP

2012 年薪酬标准 本着奖勤罚懒，多劳多得的原则，根据员工在公司的工作时间，岗位等条件，制定新的薪酬标准如下： A. 基本工资： 基本工资是指员工在基本完成本职工作，在正常范围内的病假、事假或者其他正常原因所造成的员工不能出勤，公司所付给员工的薪酬收入。但是在解除劳动合同之后，公司将不支付任何工资收入。 B. 补贴及津贴 按照工作量、岗位及在公司工作时间不同，公司将在交通、通信、午餐等不同方面给予津贴补助。说明： 病假每月2天以内不扣工资，但是要在最晚休完病假的时候，出示市区级医院的诊断书。否则按事假处理 如每月病假超过3天或事假超过2天，或迟到、早退超过4次，只享受50%的月津贴补助。 如每月病假超过6天或事假超过4天，以及任何原因的缺勤、迟到、早退超过8次，将不享受任何津贴补助。 事假不超过三天的，每天扣月津贴的25%。 病假在4-5天之内，分别扣除月津贴的65% 和80%。 其他国家规定的休假，在休假期间仅享受基本工资。 C. 绩效奖励 按照每月的出货量，公司的销售情况以及员工的工作状态、业绩，予以发放。详细规定见下。 D. 差错罚金 因为业务上的轻微疏忽，造成公司多支付货款、费用的或产生一些额外理赔、索赔费用，个人承担30%， 公司承担70%。 由于个人主观态度，或者业务严重欠缺给公司造成的损失，个人承担50%， 公司承担50%。 如果后果严重者，除承担此部分损失，公司同时解除劳动合同。 具体标准如下： 总经理 基本工资： 2500元 津贴补助： 岗位津贴： 1000元 绩效工资： （按照出货量，一个车皮等同于2.5个货柜） 1-5 货柜： 200元 5-10货柜： 400元 10-15货柜： 600元 15-20 货柜：800元 20-25货柜： 1000元 25-30 货柜： 1200元 30个以上： 1500元 2. 进出口业务操作 基本工资： 1500元 工龄： （指在本公司工作年限）， 50元/年 津贴补助： 交通： 100元 通信： 100元 午餐： 200元 绩效工资： （按照出货量，一个车皮等同于2.5个货柜） 1-5 货柜： 200元 5-10货柜： 400元 10-15货柜： 600元 15-20 货柜：800元 20-25货柜： 1000元 25-30 货柜： 1200元 30个以上： 1500元 3. 品质主管 基本工资： 1500元 工龄补贴：50元/年 津贴补助： 交通： 100元 通信： 100元 午餐： 200元 绩效工资： （按照出货量，一个车皮等同于2.5个货柜） 1-5 货柜： 200元 5-10货柜： 500元 10-15货柜： 800元 15-20 货柜：1100元 20-25货柜： 1400元 25-30 货柜： 1700元 30个以上： 2000元 4. 进出口业务助理 基本工资： 1300元 工龄：50元/年 津贴补助： 通信： 100元 午餐： 100元 绩效工资： （按照出货量，一个车皮等同于2.5个货柜） 1-10 货柜： 200元 10-20货柜： 400元 20-30货柜： 600元 30个以上： 800元 5. 质检员 基本工资： 1200元 津贴补助： 交通： 100元 通信： 100元 午餐： 100元 绩效工资： （按照出货量，一个车皮等同于2.5个货柜） 1-5 货柜： 200元 5-10货柜： 500元 10-15货柜： 700元 15-20 货柜：900元 20