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新形势下如何做好企业群众工作探索 　　【摘要】多年来社会主义建设的实践一再证明，哪里的群众工作做得好，党群、干群关系融洽，哪里的经济发展就快，社会就安定和谐；哪里的群众工作薄弱，党群、干群关系紧张，哪里的经济发展就徘徊不前，社会矛盾和问题就层出不穷。因此，本文就目前群众工作存在的问题，做好群众工作的对策进行了探索。 　　【关键词】新形势下；企业；群众工作 　　【中图分类号】D632【文献标识码】A 　　【文章编号】1007-4309（2010）12-0048-2 　　 　　胡锦涛总书记在十七大报告中强调：“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。”民生乃执政之要。维护民权、关注民生，是新形势下开展群众工作的重要内容，也是在构建社会主义和谐社会的大背景下，对企业的管理者提出的一项重要课题。企业作为一级组织，不管是对国家负责，对社会负责，还是对企业负责，归根结底是对群众负责，是为了满足职工群众日益增长的物质文化需要。所以说真心诚意、实实在在对职工群众负责，才是构建和谐的人企关系的根本途径。 　　一、目前企业群众工作中存在的问题 　　人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，职工群众是我们企业最为宝贵的资源。做好群众工作是党的宗旨和“执政为民”理念的具体体现，也是激发职工群众的智慧和创造力，推进企业持续有效发展的重要条件。促进企业发展是群众工作的根本目的和基本条件。有了这种认识就有了做好群众工作的崇高使命感和强大思想动力。目前企业管理者在群众工作上还存在以下三个方面的认识问题： 　　（一）存在错误认识，没有把群众工作看做一项全局性工作，只认为是某一部门的工作 　　群众工作具有丰富的内涵。保证职工队伍的稳定是群众工作的基本要求。通过教育引导，提高职工素质，调动职工积极性，在促进企业发展的同时，让职工共享发展成果，实现共同发展，才是群众工作的根本目的。因此，群众是一项涉及方方面面、持续进行、不断深化的工作。要做好这一工作，仅靠个别人、个别部门显然是不够的。 　　（二）存在被动敷衍式的工作态度，没有带着感情主动靠上去来做工作 　　部???党员干部一提到群众工作就会产生畏难心理，对做好群众工作没有信心，自觉不自觉地放松或弱化群众管理工作；还有的党员干部认为群众工作难以量化考核，不容易出成绩、被认可，把群众工作看做额外负担，怕麻烦、怕受累、怕群众出难题，在思想上拉大了与职工群众的距离，削弱了群众工作基础。 　　（三）存在畏难情绪，不讲究工作方式方法 　　没有落后的群众，只有落后的工作方法。群众工作是一项综合性工作，具有高超的艺术性，需要不断学习积累。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和完善，人们的价值观念、思维模式都发生了很大变化，同时对做好群众工作也提出了更高的要求。但当前，一部分党员干部在群众工作中仍沿袭过去那种凭经验、想当然的老套路，方法简单、手段单一。当老办法、老经验不灵时，又拿不出新思路，于是怨天尤人，工作缺乏耐心，个别存在“冷、硬、横、推”的简单粗暴现象，无形中伤害了群众的感情。要想进一步继承和发扬石油企业群众工作的优良传统，夯实基础管理的根基，仅仅提高党员干部对做好群众工作重要性的认识还远远不够，还必须丰富和提高其做好群众工作的手段和水平。 　　二、对于如何做好企业群众工作的几点思考 　　要围绕构建和谐企业做好群众工作，必须以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，看清、摸准、吃透群众的所思所想、所期所盼，进一步增强做好群众工作的针对性和实效性。做好新形势下的群众工作是一个重大课题，很多问题还需要在实践中进一步探索，要结合实际不断摸索群众工作的方法，总结群众工作的规律，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。 　　（一）坚持以人为本原则，树立正确的群众观 　　首先要增强服务意识，树立群众观念。要虚心听取群众意见，充分吸纳群众智慧，自觉接受群众监督。实践证明，任何一个单位的群众都有很强的集体荣誉感，都愿意本单位当先进、夺优胜。同时，他们对本单位的情况特别是基层工作中的情况有着直接感受，哪些工作是当务之急，应该从哪些方面抓好建设和改进，他们最有发言权。只有把领导的积极性与群众的积极性结合起来，得到群众的理解和支持，领导干部才能干好工作，也才有政绩可言。 　　对待职工的态度如何，事关党的性质和宗旨，也是检验世界观、人生观、价值观的重要尺度。党员干部只有以正确的群众观作为认识基础和价值约束，才能真正做到立党为公、执政为民。要强化“权力来自于人民，必须用于为群众服务”的思想，时刻牢记手中的权力是人民的权力，要自觉在群众监督下运用权力，主动接受职工的约束和监督。要做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，要增进与职工的感情，当职工的“知心人”、“代言人”。强化工作价值体