浅论思想政治工作在企业中作用.docVIP

浅论思想政治工作在企业中的作用 　　思想政治工作是一切工作的生命线。在当前形势下，立足实际，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，就要在思想教育观念、工作内容、运行机制、形式方法、领导管理上采取行之有效的策略，以促进企业又好又快发展。我国的企业竞争和就业压力明显增大，目前企业职工处在一个比较开放但又充满竞争压力的社会环境中，其思想的不断变化，对企业的思想政治工作提出了新任务、新要求。 　　一、管理中统一信念的作用 　　企业远景、使命、目标和战略及其战略的实施与控制决策本身是一种追求的理想，没有广大职工的实际行动是不可能变为现实的。而每个职工的追求又不一定与企业的追求相一致。要将企业与职工的追求融为一体，使广大职工的思想认识高度统一于企业战略思想之中，只靠规章制度来推行，极易造成部分职工的口服心不服，或是盲目服从。在这种情况下，必须依靠思想政治工作，包括大量的宣传工作、学习培训、会议讨论，集体动员、个别引导等方式，从道理上让职工对企业战略思想深信不疑，才可能使职工自觉自愿地统一思想，将个人追求转向于、符合于、融汇于企业的共同理想中去，从而在工作实践中发挥出巨大的智慧、精力和体力潜力，最大程度地为实现企业战略目标而努力。 　　二、思想政治工作内容要有新拓展 　　重视“热点”问题教育。热点问题，往往是当时当地影响最大、职工最关注、最迫切需要解决的问题。解决热点问题，是思想政治工作的切入点和突破口。“热点”往往又与“难点”联系在一起，但决不能有畏难情绪，更不能有意回避。要敢于正视“热点”，知难而上。一般来说，热点问题包括两种情况:一种属于思想认识问题，另一种是职工中存在的实际问题。对于认识方面的问题，要通过摆事实、讲道理，从理论与实践、历史与现实的结合上，作出科学的有说服力的讲解和宣传。对职工思想中存在的实际问题，要认真听取意见，了解真实情况，尽快予以解决。一时解决不了的，要如实说明情况，做好解释和说服教育工作。 　　由于市场环境的变化，企业组织的原有品牌结构、营销方式、成本结构、生产流???、质量要求、人才储备等总是受到挑战，当这种挑战大到将会导致企业发生某一方面的危机时，企业必然提前作出分配制度、机构设置、人员配备、管理方式等方面的改革(或者改良)反应，以保证企业顺应市场而不至于落伍，并获得更大的竞争力。但是，改革何其艰难，掌握不好就会大打折扣或走过场甚至流产和失败。其根本原因就在于改革的本质是对原有利益(包括岗位、收益和荣誉)的重新分配，必然要触动一些人的利益。除一部分人积极配合改革外，大部分人会出现各种思想障碍。表现在三个方面：一是对改革不理解，被动服从；二是对改革持不支持态度，拒绝配合；三是对改革持反对态度，破坏改革。思想政治工作在这里的作用就是要把客观存在、且不可消除的思想情绪往有利于改革的方向转化，为企业获得新的竞争优势扫清障碍。这种作用主要靠如下三个环节得以实现。一是弱化原有矛盾。二是转移矛盾视线。三是赋予新的矛盾。当他们把注意力转向新的岗位后，思想政治工作应充分利用新的竞争措施中能激励矛盾的关键部分，不失时机地采用激励矛盾的方法，使他们自觉自愿地把注意力定格在新的竞争场中，在新的起点上一门心思的为好的未来而奋斗，重新做到干一行、爱一行、专一行，将精力和能力贡献到企业发展的需要上来。 　　将思想政治工作由局限于国内社会和自身企业转向整个世界，立足于改革开放和现代化建设的实践。在坚持企业文化特色的基础上，从思想教育的内容、目标、教育模式、方法手段和评价标准等方面与国际接轨，不断推进职工的思想建设，使每一名职工成为掌握先进技术的高素质企业管理与技术人才。 　　1、强化时代意识 　　站在时代发展的高度，研究时代特点。在总结企业文化和继承优良传统的基础上，根据现实情况的变化，努力探索新时期企业思想政治工作的规律，不断创造新经验，开拓新境界，真正做到与时俱进，常做常新。 　　2、增强“借鉴”意识 　　西方一些先进企业，尤其是一些国际化大企业，历史悠久，有益的东西能使我们获得启迪。就拿企业文化业讲，美、日等国的企业虽没有专设的思想政治教育机构，但他们以“大文化”的理念，把职工思想教育与企业文化建设贯穿于企业发展的全过程。注重通过管理、服务、活动、交流和环境等开展教育，体现其“寓他性、渗透性、活动性、实效性”等特点，使其卓有成效。在新的历史条件下，我们应顺应这种趋势，走古今相承、中西交汇、综合创新之路。 　　3、提高科技意识 　　充分认识现代科技在思想政治工作中的重要作用，努力学习和掌握新技术，善于运用各种现代科技手段，不断增强企业思想政治工作的威力。 　　4、加强科技文化教育 　　现代思想政治工作研究不仅要加强理论武装，而且也要强调“知识武装”，着力提高企业职工的学习意识、学习精神和文化品位。要通过多