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浅谈企业青年存在的问题根源与团组织的作为 　　曾经有人说过“青年旺则企业旺,青年兴则企业兴”。青年,是蓬勃发展的希望,代表着生机和活力。一个企业的建设,离不开青年人的奉献。他们在各自工作岗位上用心谱写着青春之歌,用年轻人特有的朝气,为企业注入新鲜血液。由此看来,青年的思想观点、行为方式在一个企业里占有举足轻重的作用。而目前社会和企业的多样化也日趋明显,青年思想政治工作面临大量的新情况、新问题。团的思想政治工作的环境、任务、目标和途径,也因此产生了很大的变化。 　　 　　一、企业青年的基本思想问题及其原因 　　 　　 (一)新情况、新问题层出不穷,使企业青年思想产生诸种疑惑和问题。 　　当今社会,一些人凭借自身能力、社会关系等快速致富,人们的生活水平学习条件不是处于同一起点,存在一定的差距。看到社会上一些人的暴富,尤其是权钱交易等社会腐败现象和吃穿住行上的强烈对比,使部分青年产生落差感,认为当工人没本事,不安于本职工作,对如何实现自身价值产生疑惑、忧虑。而对于有些公司来说,与企业其他部门和单位的工作环境相比较,劳动强度大、危险程度高,加上机构调整、减员增效等改革举措,对于没有充分思想准备和物质基础的青年来说却产生了极大的影响。许多刚刚踏入企业的青年人,满怀希望和憧憬,以一番成就大业的姿态走入企业,大多数人不用很久便有沮丧的感觉――世事艰难、企业复杂。他们自大学毕业后,就直接踏入社会参加工作,工作时间不长,经历不多,实践中锻炼的机会相对较少,做事缺乏经验,倾向于理想化,在复杂事务处理上往往束手无策,无法应对。 　　 (二)企业教育引导模式的僵化 　　有的企业在做思想政治工作时,因循守旧,按部就班,缺乏创新意识,对企业形势的发展,团员青年的思想倾向把握不准,对社会出现的一些难点、热点问题宣传、疏导深度不够,使思想政治工作流于形式,只停留在“开开会、发发文、提提口号”的水平,缺乏深层次的研究,缺乏独特的见解。刚参加工作的年轻人,习惯于用学生时代解题考试的思维理解社会,错误地认为高学历就是高能力。一方面是不能正确对待就业形势,自我优越感强,认为自己学历高,???有个好单位,不愿意下基层,到一线。另一方面是过高地认识自己,心高气傲,不注重经验积累,不愿意从点滴做起,从小事做起,导致小事做不了,大事做不来,经常出现工作不在状态,不在行。 　　(三)企业领导对青年工作的重视程度不同所导致青年思想下滑 　　在一个企业里,领导的思想和作为是极其关键的,对于工作繁忙的企业,领导始终认为青年全身心地投入到生产任务中就是惟一的责任和义务。但是青年的特点就是思想活跃,在能够干好本职工作的同时也需要企业能够考虑他们的跳动思维,需要领导或管理人员在工作时间选择合理的时段去组织或参与一些青年喜闻乐见的事情。如果每天都是忙碌地奔赴生产现场,思想上长时间会处于一种紧张状态,从而会使安全隐患增大。 　　(四)社会价值导向与青年全面发展的要求形成“夹角” 　　对青年而言,轻奉献重索取的诱因越来越多。加上社会上出现了放松道德规范的现象,忽视了对于优秀道德的提倡和鼓励,使得损人利己的个人主义和“一切向钱看”的拜金主义思想泛滥。现在到处倡导企业需要“知识型”人才或是“复合型”人才,但是在企业里如果缺乏对青年的正确引导的话,也会产生有人无才的被动局面。 　　 　　二、解析企业青年思想政治工作的新途径,新方法、新思考 　　 　　在改革进程中,青年在道德观念、审美观念、价值观念等方面必然产生一系列变化。企业共青团的思想政治工作要把握这一趋势,大胆探索新的思路、新的工作方法。另一方面,作为企业建设的生力军,将广大的团员青年紧紧凝聚在一起,使团员青年个人的才智能与他人、与集体相结合、相促进,将青年团体的力量发挥到最大。是什么吸引一个青年加入团组织呢?这不是直接利益的诱导,而是自身的思想觉悟与团组织的吸引力。一个散漫的团组织,就如同散沙,但若是一个有着坚强核心的团组织,则像是握紧的拳头一样,有着极强的战斗力。这个核心,就是团干部。要真正让“想干事、能干事、干成事、不出事”的青年干部,有发挥才能的空间,有施展才华的舞台,事业上有奔头。 　　(一)高扬理论旗帜,突出导向性 　　旗帜就是方向,塑造当代青年的理想之魂,离不开旗帜的召唤,离不开精神支柱的支撑,用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”、“团的十六大”、“十七届四中全会”精神的重要论述武装青年,构筑青年一代强大的精神支柱,是青年思想政治工作的首要任务。任何时候都不能放松。“无功”问题给我们敲响了警钟,山临风而不动,水因地而制流。科学终究是科学,广大青年只有认真学习马克思主义,运用马克思主义的立场、观点和方法分析具体事物,是非对错,才能提高抵御各种错误思想的冲击和侵蚀的能力。青年肩