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不加薪时代 做加法or做减法 尽管经济已经在复苏中，可当下加薪现象在职场还是鲜有所闻，不减薪似乎已经是职场上上签了。在“不加薪时代”，有人倦怠懒散，反正多做也不会多得，不如少做图个清闲；有人卖力出位，此时不表现更待何时？当然趁机多做多邀功。非常时期的职场，每个人生存态度不同。在这样没有经济利益刺激的职场上，你选择做加法还是做减法？ 加法派正大光明花钱吃饭去 大型集团公关主管Y小姐 往年就算是例行加薪，每个人也有200元的上升幅度；今年，例行加薪已经严格按照绩效考核来定，好多人丧失了加薪福利，就算有也是只加了50~100元不等，感觉就像没加一样。大家工作积极性都不高，作为主窗口为媒体服务的我当然也不例外。好在，公司一些报销制度没多大改变，尤其是对外接待和公关费用。 于是，特殊时期特殊对待。借出差之名，我便在外地邀请媒体吃饭，不是一大桌子的宴请，而是一个一个地请。虽然这样工作繁琐了很多，但减轻了没加薪的郁闷，还能正大光明用公司的钱，花得让人舒舒服服。 每天多做半小时 外企职员Steve 经济不景气，大家忙完了手头的一点点事情之后，做得最多的就是看报纸和提前开溜，每天上班也延迟了半个小时。这下我这个老实人倒被显出来了。 我因为家比较远每天还是会准时到岗。这提前的半小时可以做的事情就多了，换一下办公室饮水机的饮水桶啦，整理一下桌面啦，把垃圾桶的垃圾倒了什么的。我自己觉得做这些事很平常，力气又不值钱。老板倒是很重视，他开玩笑说我成了“田螺先生”，而且渐渐地，我发觉老板会有意无意把一些小工作交给我做，“有干劲、说我有毅力，在这种恶劣的经济环境下还保持乐观心态，着实不易”。我想，就算工资不涨，为公司多做一些事还是有益无害的。 减法派让下面的人干活儿去吧 贸易公司仓储经理S先生 因为老板的一句话，今年所有中层管理人员都没有得到相应的晋升和加薪。心里当然不甘，不过思忖再三还是觉得暂且保住工作最重要。没有加薪也就没有精神鼓励，我计划着怎样不露痕迹地“偷懒”。老板很聪明，将我们手下一级的人都升到了主管，就算在实质上没有多大利益好处，但对他们来说至少是升职，大可鼓舞士气，果然我手下两个小伙子也干劲十足。如今这两位年轻主管对我可谓发挥着巨大的“左膀右臂”功能，甚至连一些繁琐的报告和小结我也一并让他们写了。每天我去仓库里兜上一大圈，尽量让自己不在办公室位子上，也就显得忙一点。当然，工作核心资料是不会下放的，我总还得保持经理的“不可替代性”嘛。 终于没有了加班的紧箍咒 私企经理Kelly 经济繁荣期，加班可是我们的家常便饭。大家虽然心存抱怨，但是每月看到工资卡上那比较养眼的加班工资，大伙儿还是打落牙齿活血吞，心甘情愿地让加班来得更猛烈一些。 可是今年就不对了，金融危机一来，活儿少了，薪水也跟着少了，于是大家把平日里积压着的加班怨气一股脑儿都撒了出来，大家上班唯一的一件事情就是变着法儿偷懒。总之整个办公室现在就是养老院的模样，大伙儿心里想的都是一个道理：反正多做也不加钱，还不如学着享受生活，就当着经济危机给咱放了一次大假吧！ 「网络调查」不加薪职场的加减法调查： ●shenlh1091.公司的事就是我的事，每一个成员都应该为之奉献，即使明天要走，也要站好今天的最后一班岗。 ●puffy8621.辛苦了一年还没有加薪，再好的工作也会没干劲的。公司不厚道，当然不多干，干了也是白干。 ●monica23.需要你做的没办法不做；不需要你做的，尽量不要揽在自己身上。 ●baode66.有实力的话，可以和老板谈谈，如果没什么实力的话，工作又是机械式的情况，也暂时没有找到下家的话，只能忍气吞声自己吃进咯！有多少薪水做多少事。 ●roseli304.不做加法也不做减法，继续做好手上的事情并趁机充电，然后暗暗留意外面的机会。 ●hh0915.当然是加法，刚好显示自己的实力，让别人刮目相看。（感谢285名网友参与了本次调查） “加法”果真一做就“灵”？ 他做的都是“无用功” 快消行业Sara 去年进来一个新人Bob，运气不好，一进来就碰上金融风暴和市场萧条，他的转正都被推迟了一段时间。今年他一年期满，却由于公司统一规定取消年中加薪，他又失去了第一次加薪机会。这会儿，公司里人人都在抢业绩，半年加薪都没了，只能指望年终奖了。Bob也不例外，希望多做一点来表现。但由于是最年轻的员工，处处能被人使唤，领导派下来的一些平时没人愿意问津的力气活儿不算，就连有些老资格的同事也会丢一些琐碎的事情给他。他态度很端正，来者不拒、默默苦干，可是他不知道那些活儿根本进不了年终考评。我看在眼里，心里