第三节行政协调.docVIP

第三节行政协调 　　一、行政协调的概念和作用 　　二、行政协调的基本原则、主要模式和方法 　　第十一章行政伦理 　　第一节行政伦理概述 　　一、行政伦理：兴起背景与发展态势 　　二、行政伦理的功能 　　第二节行政伦理的结构与内容：组织伦理与个体伦理 　　一、行政组织伦理 　　二、行政人员伦理 　　第三节行政伦理的基本问题：责任及其履行 　　一、主观责任与客观责任 　　二、内部控制与外部控制 　　第四节当代中国行政伦理：规范建构与行为约束 　　一、当代中国行政伦理规范的来源 　　二、当代中国行政伦理规范的内容 　　第十二章行政法治 　　第一节行政法治概述 　　一、行政法治的含义 　　二、行政管理的法律逻辑 　　三、西方国家法治行政的历史演进 　　第二节行政立法 　　一、行政立法的含义 　　二、行政立法的权力配置 　　三、行政立法监督 　　第三节我国行政管理的法治化 　　一、我国行政管理法治化建设的目标 　　二、我国行政管理法治化的主要内容 　　第十三章行政监督 　　第一节行政权力制约的基本理论 　　一、分权制衡理论：以权力制约权力 　　二、人民主权理论：以权利制约权力 　　三、社会契约论：以道德制约权力 　　第二节行政监督体系 　　一、行政监督的内容 　　二、行政管理内部监督体系 　　三、行政管理外部监督体系 　　第三节我国行政监督机制的完善 　　一、我国行政监督机制存在的问题 　　二、完善我国行政监督机制的措施 　　第十四章公共危机管理 　　第一节公共危机管理概述 　　一、公共危机管理的基本概念 　　二、公共危机的分类、分级与分期 　　三、公共危机管理的重要性和必要性 　　第二节公共危机管理的体制 　　一、公共危机管理的领导体制 　　二、公共危机管理的职能与机构 　　第三节公共危机管理的机制 　　一、公共危机的预警机制 　　二、公共危机的决策机制 　　三、公共危机的应对机制 　　四、公共危机的新闻发布机制 　　五、公共危机的善后机制 　　第十五章办公室管理与后勤管理 　　第一节办公室工作的性质与任务 　　一、办公室工作的性质 　　二、办公室工作的基本任务 　　第二节办公室管理的科学化和现代化 　　一、办公室管理的科学化 　　二、办公自动化 　　第三节后勤管理的重要意义与主要内容 　　一、后勤管理的意义 　　二、后勤管理的主要内容 　　第四节后勤管理体制改革 　　一、后勤管理体制改革的必要性 　　二、后勤管理体制改革的内容 　　三、后勤管理体制改革的目的 　　第十六章政府绩效管理 　　第一节政府绩效管理概述 　　一、政府绩效管理的概念 　　二、政府绩效管理的意义 　　三、政府绩效管理的特征 　　第二节政府部门绩效计划与实施 　　一、政府绩效管理的价值标准 　　二、绩效计划 　　三、绩效实施与过程管理 　　第三节政府部门绩效考核 　　一、考核主体与考核对象 　　二、绩效考核指标体系 　　三、个体绩效考核技术 　　四、系统绩效考核技术 　　第四节政府部门绩效反馈与改进 　　一、绩效反馈 　　二、绩效改进和导入 　　第五节中国政府绩效管理实践 　　一、中国政府绩效管理的现状 　　二、中国政府绩效管理问题的原因分析 　　三、中国政府绩效管理优化 　　第十七章行政改革与发展 　　第一节行政改革概述 　　一、行政改革的基本含义 　　二、行政改革的必然性