[职业化心态] 《如何塑造和提升个人职业竞争力》课程大纲.docVIP

[职业化心态] 《如何塑造和提升个人职业竞争力》课程大纲 [职业化心态] 《如何塑造和提升个人职业竞争力》课程大纲 中国的孩子和中国的成年人同时被两个类似的错误纠缠着，孩子们以为他们是在为父母而学习，成年人则认为他们是在为老板而工作。孩子们会随着年龄的增长而发觉自己错了，而令人惋惜的是，成年人的错误却一直在继续着┅┅ 中国的企业面临两难境地，一方面企业在寻找勤奋、敬业、忠诚的好员工，而另一方面员工则认为“我凭什么要这么卖力？我所创造的利润还不都是被老板占有了┅┅” “都是为老板干的”这一观念，严重的妨碍了员工工作的积极性、创造性和敬业精神，导致团队缺少责任感与执行力┅┅ 本课程详细解读职场财富分配的秘密，老板并没有占员工一分钱，无论多么努力的工作都是为塑造和提升员工个人职业竞争力；同时阐述员工责任不到位、执行力不强的根本原因，近而对症下药，清除顽疾。支持企业中、高、基层人员调整思维、拓宽思路，在最短时间内强化责任归属、优化工作执行流程，减少企业内耗、迅速有效提升团队责任与执行力┅┅ 课程收获： 1、帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯； 2、转变员工的工作观念，以主人翁的心态面对工作； 3、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神； 4、树立对企业忠诚、负责任的工作态度，凡事不找借口； 5、增强团队凝聚力，提升员工执行力； 6、发挥员工强大的精神力量，提高工作效率，提高企业绩效； 7、培养员工的感恩心态，感恩国家、公司、家人和客户，做一个充满爱心的人； 8、增强员工的学习意识，打造学习型团队组织； 9、树立正面的思维观念，对职业前途会更加充满信心，快乐工作，生活和工作态度会愈发主动。 课程对象：企业中层员工、企业基层员工、企业新入职员工 课程时长： 一天或二天（根据企业需要） 课程形式：课堂讲解＋提问互动＋案例分析＋游戏体验＋录像观赏 课程提纲： 一、什么是职业化？ 1、职业素养：职业道德、职业观念、职业心态 2、职业行为：职业形象、职业语言、职业动作 3、职业能力：职业资质、职业化通用能力 职业素养是职业化中最根本的内容,如果员工只具备职业行为、职业能力，能够摆平事情，解决问题，但如果职业操守非常糟糕，没有人认为这个人是职业化的。 二、什么是真正的保障？ 就业保障和职业保障 依靠就业保障的员工在工作中往往很被动，斤斤计较、不愿付出，很少考虑通过提升自己来获得竞争力，幻想有人可以保护他们一辈子；在职场全力赢取职业保障的员工，在工作中全力以赴，即使付出没有立刻的回报，他们也毫不在乎，因为他们清楚：个人能力的提升意味着未来的保障。选择了职业保障也就选择了职业化，一个职业化的员工，在任何一个行业和企业中都是主动的，进取的，不放弃任何提升能力的机会，像这样的员工走到哪里都有竞争力，走到哪里都有饭吃，有了职业化，走遍天下才不怕。 三、个人职业竞争力金字塔 1、职业能力：一个人从事某种职业所必须掌握的知识和技术，如果不及时更新就会 贬值。 2、职业结果：职业者在职业生涯中的业绩或成果。 3、职业品牌：我们都是在塑造自己品牌的人，一个有品牌的人他就越容易拿到机会，他 就越可以有机会塑造他的品牌，最后使他的品牌能够吸引更多的机会和资源。 四、职业化与个人竞争力成正比 在NBA，一个球员的合约第二年就要到期了，在比赛场上他还是全力以赴，他不是在为球队打球，在为自己的职业生涯打球，力求每一场都留下最棒的结果。如果今天我们的员工都有这种职业结果的意识，他不在为今天这个雇主而工作，他在为他的职业生涯而工作的话，他会力求在人生的，每一个阶段，每一天的工作中，留下最棒的结果。 五、职业化观念管理 1、你在为谁而工作？ 1）大家讲的创业基本上就是自己开一家公司。其实在一个企业里面或单位里面，实现自己的的理想和追求这也是创业，根据自己的实际情况来选择一份工作，其实也是创业。我们每个人都有一家以属于自己公司，这家公司名字叫“你”，我们每个人这辈都在经营我们自己。 2）35岁之前的职业者，不要把每个月赚多少钱看的太重要，重要的是你现在有多少品牌分，因为当你有足够的品牌分，你到35岁之后就有可以厚积薄发。如果你都没有积累过足够的品牌分，只看重眼前的收入，斤斤计较，那你35岁之后就可能走下坡路。创业心态把工作当成经营自己，经营品牌的通道，你无论到哪里工作，工作只是你经营品牌的工具。 2、打工心态与老板心态的比较模式 老板心态VS打工心态 工作是事业只是谋生手段 为自己做为别人做 全力以赴全力应付 解决问题转移问题 做好交差 3[标签:tupian]、小心成为职场“橡皮人” 1）橡皮人：麻木，没有神经、没有痛感、没有效率，不接受新鲜事物和任何建议，对批评和表扬都无所谓，甚至没有耻辱感和荣誉感。 2）避免成为职场“橡皮