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档案管理模式变革（精选3篇） 以下是网友分享的关于档案管理模式变革的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 人事档案管理模式的变革--篇一 人事档案管理模式的变革：社会化、开放式管理 内容摘要： 随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式来梳理和管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究适应社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点、及建立这种模式的意义。 关键词： 人事档案 社会化 开放式 管理 一、人事档案管理模式变革的含义 随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式来梳理和管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究一种新的人事管理模式，这种模式是符合时代的发展要求，是与市场经济的发展相适应，和现代社会信息化程度密切相关的一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点： （一）、人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性。WTO 的加入和市场经济的建立，相距产生了多种经济组织形式，这有利于人才的吸纳、流动，但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞，新型 的人事管理制度如人事代理制应运而生，人事管理变成了一种社会化的活动，因此，作为人事管理重要组成部分的人事档案工作，也必然具有这种社会化的性质。从管理机构来说，不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构，只收集管理本单位人事档案，而市场经济条件下已建立的具有较强社会性的人事档案管理机构，这种机构不是管理本单位人事档案的机构，而是面向社会，其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案，其服务对象更具有社会性，可以为整个社会提供人事档案服务，如各省市人才市场建立的人事档案管理机构。 （二）、人事档案来源的广泛性和内容的复杂性。人事档案管理机构、管理对象和服务对象的社会性，决定了人事档案来源的广泛性和内容结构的复杂性。在传统的人事档案管理中，人事档案的收集、处理和提供利用往往由各单位内部人事机构行使，该机构人事档案来源单一，仅限于本机构人员，内容也比较简单；而社会化的人事档案管理机构，其来源要广泛得多，可以来自该社区范围内各类人员，又由于每类人员身份不同，集中起来显得人员复杂，其档案内容也非常丰富多样。 （三）、利用者对人事档案需求的多样性。市场经济的发展离不开人才，无论是外资、合资、国有企业招聘新的管理人才、技术人才，选拔合格或优秀人才，还是考核、任免、招聘国家公务员以及大中专毕业生社会就业，都不会忽略人事档案的利用。利用者类型、利用用途的多样性，导致对人事档案内容、载体、传递方式等方面需求的多样 性；也使得人事档案不可能局限于单位组织部门使用的狭窄范围，不仅组织上需要，而且许多个人也需要，那些与个人生活和切身利益密切相关的人事档案经常会被组织和个人查阅利用，但他们的要求不一样，呈现出多种多样的需求。 （四）、人事档案管理方式和服务方式的开放性。市场经济的建立，减弱了人事档案程序化、神秘化的程度，与此同时，信息技术和因特网的飞速发展，改变了人事档案管理和服务方式。可以采用现代化管理手段与当时管理人事档案，还可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网，采用网络化管理和服务方式，使人事档案管理部门与外界的人才交流信息交流，由单一的途径变为开放式的交流模式。 二、人事档案管理模式变革的特点 （一）、人事档案社会化开放式管理模式，是市场经济条件下的一种新模式，是对人事档案管理模式的补充，与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。市场经济条件下的新模式，与计划经济时代传统的人事档案管理模式有多不同。在传统模式中，人事档案是由各单位内部组织人事机构分别管理，比较封闭和内向，在当时的人事管理中起到了重要作用，在今天也还有一定的适用范围。但这种模式已不适应现代人事档案管理模式，它只能是对现代人事档案管理模式的补充。这两种管理模式处于并存发展阶段，各有利弊。传统人事档案管理模式对人事档案的保密、保护，方便本机构使用具有优势，但过于封闭，利用面不广，实行规范化、网络化管理难度较大；新的管理模式服务面广，便于社会各种机构和人员利用，易采用现代化、网络化管理方 式，但存在易泄密、丢失等问题。我们应充分发挥两者优势，克服各自弊病，使人事档案管理模式更加充实与完善并与时俱进。 （二）、人事档案社会化开放式管理模式目前主要适用于流动人员人事档案管理。由于流动人员是辞职、辞退、脱离原单位和没有工作单位的科技人员、管理人员等，其档案与一般人事档案比较而言，具有一定特点，因而在管理模式与方法上也应