第二节 人际关系的发展.pptVIP

一、人际吸引 二、关系发展 三、亲密关系 （一）相貌的吸引 一个人的相貌会影响我们对这个人的知觉和评价，也影响人与人之间的互动。 1、刻板印象：“美就是好” 2、光环效应：漂亮值得爱，在别人面前荣耀， 使人有美的满足感；但随人际深入，外貌作用减弱，更注重道德品质方面的特征。品德低劣，人们会更厌恶。 3、美的标准：文化差异、时代差异、个人差异、关系差异 （二）正面的互动 1、友好的问候，友善的帮助可以促进人际吸引（交往——交情）。 短片欣赏 2、时空接近，熟悉可增加吸引与喜欢 费斯廷格的调查研究：人们交往的次数与距离的远近成反比关系（对照中国） “远亲不如紧邻” 3、“得失效应”（阿伦森效应）： 由著名心理学家阿伦森提出 观点：对赞美者的喜欢程度的不只赞美总量，还有赞美变化量。人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物 。 阿伦森实验 故事 生活中的应用：职场（入职初和入职后）、“相爱容易，相处难”、“打一巴掌揉三揉” 游戏 （三）相似性或互补性 1、真诚，两人交往能顺利进行的必要条件 2、两人相似性——态度上，行为偏好上，价值观上的相似性 ①人们愿意与那些与自己相似的人交往。物以群聚，共同语言，相互了解 ②相似的人可以为我们的信仰，态度提供支持，提供社会证实的作用 ③以为与自己相似的人会喜欢自己 一、人际吸引 3、互补性也能产生吸引 相似性涉及更加广泛的范围，各方面相似都可成吸引，只有某几个方面互补才能产生吸引，有时互补不吸引，二者有时协同，吸引是互补以基本面上相似为基础。 相似性在关系发展的早期很重要，互补性在关系发展的后期比较重要。 短片欣赏 思考：相似性和互补性如何体现？ （四）能力和品质 1、能力与受人喜欢关系密切，一般，在其他条件相同时，一个人越有能力越受人喜欢。（不永远成正比，谁都不愿意当陪衬） 阿伦森试验：①能力超凡人 ②能力超凡但犯错误的人 ③能力平庸人 ④平庸犯错误人 实验结论：最受喜欢的是②非① “犯错误效应”：能力非凡的人富有吸引力，难免犯错误而又能力非凡的人更具有吸引力。 一、人际吸引 （四）能力和品质 2、品质 一般的，我们总是愿意和具有优良品质的人进行交往，与这种人交往使我们具有安全感，同时可以得到适当的甚至很好的回报。 具有良好的个性特征的人的吸引力是持久、稳定而深刻的。 如周恩来总理 个性品质在人们后期的交往中，对于吸引力的形成有重要的作用。 一、人际吸引 短片欣赏 思考：社会生活中不同的群体人际交往中采用的人际吸引的手段是什么？ （一）人际关系的状态 1、莱文格和斯诺克对人际关系状态的描述（右图所示） 2、按照情感融合的程度，将人际关系状态分为轻度卷入、中度卷入和深度卷入。 图解 人际关系状态 相互作用水平 零接触 低 高 单向注意 双向注意 表面接触 轻度卷入 中度卷入 深度卷入 （二）人际关系的发展过程 1、奥尔特曼和泰勒以自我暴露的程度作为参考指标，对人际关系发展的进程进行了描述。 2、自我暴露：是一种人们自愿地、有意地把自己的真实情况暴露给别人的行动，它所透露的情况是他人不可能从其它途径获得的。自我暴露是自愿的、有意的、真实的。 3、自我暴露的意义： 良好的人际关系是在交往双方自我表露逐渐增加的过程中发展起来的。过分的表露会让人不舒服。无论关系多亲密都存在不宜暴露领域——隐私。 4、人际发展过程： 定向阶段 包含着对交往对象的注意、抉择和初步沟通等多方面的心理活动。 为了探讨彼此的共同情感领域，进行了角色性的接触。 谈话开始广泛涉及自我的许多方面，并有中度的情感卷入。 深度情感卷入，情感联系越来越密切，心理上的共同领域进一步增加，自我暴露也更加广泛深刻。 人际发展过程 （一）亲密关系概述 1、内涵：亲密关系包括三个成份，即情绪依恋、情感与爱；心理需求的满足与实现；对对方有意义且持久的影响。 2、亲密关系特征： 1）相互依赖，即双方的思想、情感和行为相互影响。 2）共同活动。 3）双方有很深的情感卷入和高度的相互依赖。 4）交往动机的转换，由交易到共享。 5）亲密感。 6）承诺。 （二）爱情 1、内涵：爱情是人与人之间的强烈的依恋、亲近、向往，以及无私专一并且无所不尽其心的情感。 2、爱与喜欢 3、爱情理论 1）斯滕伯格的爱情三角形理论 2）哈特菲勒德的爱情理论 3）李（Lee）的爱情理论 爱只是比较强烈的喜欢，爱与喜欢是两个不同的向度 爱：具有独占性 归属和依赖的需求 e.g.,若我不能和他在一起，我觉得非常的不幸。没有他，我觉得难以生活下去。 想帮助对方 e.g.,我