员工考勤制度6（试行）.docVIP

员工考勤制度（试行） 为创造一个有序的工作环境、规范员工的行为、明确工资核算办法，特制定本制度1、全体员工必须遵守公司规定的作息时间，按时到达自己的工作岗位，不得迟到早退。 2、办公室负责全体员工考勤及汇总工作，并有权随时对各部门确认考勤情况进行检查。每月考勤从上月的1日截止到上月31日（休息日不纳入薪酬日），每月15日支付上月工资，遇国家法定假日或周末则顺延。 3、员工办理外出业务时，须先到公司打卡后并填写外出人员去向登记，特殊情况需经总经理批准，违者按迟到或旷工论处。 4、员工因公出差，须先填写《出差登记表》，经批准后方可办理出差手续，违者按旷工论处。 2、根据我公司的实际情况，营销部门员工实行每周六天工作制具体休息时间以部门轮休表为准营销部门以外员工实行每周天工作制周六、周日为正常休息时间。 、迟到早退规定：员工上、下班时间以公司时间为准，上、下班期间必须打卡员工上班时间迟到（早退）30分钟以内者，按5元/次计算；员工当月迟到（早退）累计达三次以上者（含三次），除了按5元/次计算外，另折合事假一天计算；超过30分钟以上者一律按旷工一天论处。 、原则上公司不提倡员工加班，如确因工作需要须加班的，须由部门负责人提前向办公室提出申请，并填写《加班申请单》报批总经理签字确认后，方可按加班处理。应在正常工作日内完成的工作，因个人或部门原因造成未按时完成工作计划而加班者，不予以计算加班。 、旷工：公司员工凡有下列情况之一者，按旷工处理，旷工期间按日工资三倍扣罚，超过三日者作自动离职处理：（1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）未请假或请假未批准擅自不上班者；（3）不服从工作安排，经教育执意不到岗者；（4）打架斗殴致伤造成病休者；（5）辞职未经批准，擅自离岗者； 、员工在上、下班过程中忘记打卡的，须在当天（最迟不超过第二天上午）填写《补刷卡申请单》，经部门负责人签字确认，报审批后，方视为正常出勤，否则当天按旷工半天论处。 （一）法定节假日休假： 公司全体员工均享受国家规定的法定节假日休假（元旦节一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天）。 （二）年休假： 1、凡在公司工作满1年以上者可享受有薪年假五天。 2、连续工龄每满1年增给年假1天，以此类推，但最高不超过七天。 3、年假可以分开休（最小单位为一天，不能以休小时来计算），年假当年内必须休完，不休的作自动放弃处理，不计发工资。 4、凡当年有下列情形之一者，不享受年假： A、病假或其他各种假期全年累计10天以上（含10天）； B、受到公司行政处罚，或发生重大责任事故造成公司形象、经济损失的。 5、凡休年假员工，部门负责人必须安排好其相关工作代替人；部门负责人休年假必须安排妥当休假期间部门内部工作安排及突发事件处理方案，否则因此而造成工作上出现问题，须承担相应责任。所有休假员工都必须按公司程序办理完相关手续后方可休假。 （三）病假： 1、员工因病请假，凭省市级医院病历和病休证明办理，经直属上级及部门负责人签字，办公室批准后方可按病休情况处理，否则按事假处理。工龄一年内最长病假30天，工龄一年以上不满三年最长60天，工龄三年以上不满五年最长病假90天，病假证明不齐或超过规定期限的一律按事假论处。 2、请病假者，病假当日工资按贵阳市最低工资标准的80%发放。 （四）事假： 1、员工请事假，须提前1天向部门领导提出书面申请，经办公室及总经理批准后方为有效；部门负责请假必须书面经办公室批准及总经理批准后方可准假，否则作旷工处理。不得以电话、口头转达等非书面方式请假，紧急情况的，须在销假当日补交假条，否则视为旷工。 2、试用期内员工因故必须请假的，则按请假时间顺延试用期。 3、请事假者，扣除当日全部工资。员工一年内事假累计超过15天者视为严重违反劳动纪律者，公司有权给予除名处理。 （五）补休： 1、员工加班安排补休，经本部门负责人同意，当月补休，特殊情况可在一季度之内使用，超过本季度的不予再考虑补休，如因工作量太大，经办公室及总经理批准后可推延休假时间，最长时间不得超过一个年度。 2、员工补休须填写补休假条，补休时间以半天为最小单位。不足一日按半日计算。员工不能连续补休，最长时间不能超过1天。 3、员工补休，须提前一天征得部门领导同意，未经批准者，不得擅离工作岗位，否则按旷工处理。 （六）婚假： 员工在试用期满后，符合法定结婚条件者，可按规定享受带薪婚假，具体规定如下： 1、工龄满1年以上（含1年）且符合国家晚婚（男性25周岁以上，女性23周岁以上）规定者，可享受有薪婚假7天（含节假日）。 2、工龄未满1年或不属于晚婚规定者，可享受有薪婚假3天（含节假日）。 3、结婚者配偶如在外地工作，可按路途远近，适当增加往返路程假；如配偶双方均为公司内部员工，婚