软件工程课程设计报告-员工培训管理系统分析与设计.docVIP

长沙理工大学 《软件工程》课程设计报告 学 院 计算机与通信工程 专 业 计算机科学与技术 班 级 计算机03-5 学 号 4 学生姓名 指导教师 课程成绩 完成日期 2006年9月19日 员工培训管理系统分析与设计 学生姓名： 指导老师： 摘 要 企业通过一个好的员工培训管理系统，能使内部的培训工作系统化，规范化，自动化，从而提高员工的素质和工作能力，使企业保持强大的竞争力，本课程设计针对培训管理系统需要维护员工信息，管理培训资源和教材，设计培训计划，安排培训课程，对课程进行评价进行分析与设计。数据库采用Micosoft Acess 2000，程序运行平台为Windows 98/2000/XP。 关键词 程序设计；数据库；SQL；C++； 1 任务申请 引言 时间行进到21世纪，以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理，交流的便捷。 尤其在竞争越来越激烈的今天，知识更新的速度也在加快。企业的培训也越来越受到各个企业领导的重视。通过一个员工培训管理系统，使企业的培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。 员工培训管理系统是为了企业管理方便而设计的。 该系统主要考虑以西几点： 尽量采用公司现有的软硬件环境，及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。 系统应符合公司员工培训管理的规定，满足公司日常员工培训工作需要，并达到操作过程直观、方便、实用、安全等要求。 系统采用C/S体系结构，Client（客户机）负责提供表达逻辑、显示用户界面信息、访问数据库服务器Server（服务器）则用于提供数据服务。 系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改；又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。 系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。 背景 项目开发的提出者为企业经营者，开发者为刘伟，已明确用户有：公司经理和公司员工、任课教师及相关的管理人员；潜在用户有：公司客户、求职人员。 用户特点：公司经理和公司员工、任课教师及相关的管理人员作为单独的一类用户，公司客户、求职人员作同一类用户。项目经费有企业出，开发周期一月。 目标 员工培训管理信息系统以计算机为工具，通过对员工培训管理所需的信息管理，把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，使其有更多的精力从事公司的筹划实施等计划。 可行性研究报告 2.1、引言 2.1.1编写目的 探讨员工培训管理系统是否值得立项,是否能够立项. 2.1.2定义 经济可行性---估计开发费用以及最终从开发成功的系统所获得的收入或利益,衡量比较支出的费用和收到的利益. 技术可行性--分析功能,性能以及限制条件,能否是一个技术上可实现的系统. 法律可行性--明确系统开发可能导致的责任,有无违法问题. 2.2、可行性研究的前提 2.2.1要求 严格依照ISO/IEC 9123软件质量模式 2.2.2目标 软件工程的标准化可以提高软件的可靠性，可维护性和可移植性；提高软件的生产率；提高软件人员之间的通讯效率，减少差错和误解；有利于软件管理，有利于降低软件的运行维护成本，缩短软件开发周期。 2.2.3进行可行性研究的方法 通过小组成员对该系统的不同意见进行归纳总结,得出一套完善的可行性计划,采用螺旋模型开发,开发过程中根据用户要求不断完善系统功能 2.2.4评价尺度 保证软件系统最大限度地满足用户要求而进行有计划,有组织的活动,其目的是生产高质量软件 2.3、对现有系统的分析 2.3.1工作负荷 由于数据量越来越大，现有的系统已明显不能适应目前的庞大数据量，系统工作负荷过大。 2.3.2人员、费用开支 由于现有系统的工作负荷严重超载，在现有系统上投入的人力，设备，空间，材料，等等与其他的一系列支持性服务越来越大，导致开发费用支出巨大，严重影响系统的可用性，急需改进。 2.3.3设备 鉴于原有系统的技术性含量比较低，故不需要多少高技术人员的操作，只是由于数据量的日益扩大，所需要的操作人员数量不断增大。这一点已不再适应目前信息化时代的步伐。设备的科技含量也比较低，没有达到大量的计算机普及程度。 2.3.4局限性 经过严谨的分析，可知原有的系统存在很大的局限性，比如技术的过于陈旧，人员工作负荷大，系统维护及费用支出巨大，人员与设备技术含量低等等一系列缺点，所有这些都明确了需要一个新的适应新的信息化时代的高科技的系统。所以开发这样一个系统是很有必要的。 项