劳务派遣合同-标版.doc

合同编号： 劳 务 派 遣 合 同 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、政策的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成本合同。 一、派遣岗位及人员数量 第一条甲、乙双方经协商确认，乙方向甲方派遣劳务人员。 乙方与甲方决定聘用的劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系后，外派到甲方工作。派遣期间，乙方与被派遣员工之间的劳动关系维持不变。 为保证双方合法使用劳务派遣工，甲方确认其使用的劳务派遣工的比例不超过国家法律法规规章等规定的用工总人数的10%。 甲、乙双方应按照本合同约定另行订立《派遣员工确认书》，作为本合同的附件一，用以具体明确被派遣员工的数量、姓名、派遣期限、派遣岗位、岗位性质及岗位职责、工作地点、试用期考核录用条件、相关费用等事宜。该附件与本合同具有同等效力。 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对约定的派遣员工的岗位（工种）及工作地点进行变更。 二、派遣期限 本合同所约定的派遣员工派遣期限为 1 年，自该派遣员工与乙方签订《劳动合同》之日起计算。经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以续延或变更。 三、派遣员工的劳动报酬及福利费用 本合同生效后，甲方应向乙方提供与派遣岗位相同或相近岗位在甲方的劳动报酬标准。同时，甲、乙双方应依法确定派遣岗位的劳动报酬标准及试用期劳动报酬标准，并以书面形式在本合同附件中列明。 派遣期间，甲方应依法承担派遣员工的劳动报酬，并由乙方向派遣员工进行发放，甲方应将派遣员工的劳动报酬总额于每月 20 日前汇入乙方指定的帐户，乙方应按劳动合同规定向派遣员工发放劳动报酬，甲方扣发派遣员工工资不符合法律法规规定并造成乙方承担支付责任的，甲方应赔偿乙方损失；如乙方委托甲方向被派遣员工发放工资的，甲方应按乙方与被派遣员工劳动合同约定及法律法规规定及时、足额地发放工资，否则，由此造成乙方赔付责任的，由甲方足额承担。 派遣期间，乙方应根据甲方的要求依法为派遣员工缴纳社会保险等福利费用，具体项目由甲、乙双方在附件二《费用明细单》中约定。前述社会保险费用由甲方承担，甲方应将派遣员工的社会保险费总额于每月 25 日（如遇国家规定的法定节假日应提前）前汇入乙方指定的帐户。 派遣期间，甲方应依法确定被派遣员工的工作时间，不应强迫或者变相强迫被派遣员工加班。甲方安排被派遣员工加班的，应依法向被派遣员工支付加班费。前述费用由甲方直接/甲方委托乙方向派遣员工支付。 若乙方与被派遣员工的《劳动合同》被依法认定无效，但被派遣员工已为甲方付出劳动的，甲方应依法承担被派遣员工的劳动报酬。劳动报酬的数额以附件中约定的劳动报酬标准为准。 四、被派遣员工的管理 乙方应将本合同及附件内容告知被派遣员工，甲方可以根据本合同的有关规定，在符合本合同确立的权利义务内容的基础上，结合自身情况与被派遣员工另行订立《岗位或劳务协议》，确立甲方与被派遣员工之间的权利和义务。甲方与被派遣员工另行订立协议的，所订协议不得违反法律、法规的规定及本合同的约定，并应当在乙方备案。乙方不承担因前述协议所产生的法律责任。 甲、乙双方有权分别依法制定被派遣员工的管理制度，并按照相关法律规定的程序对被派遣员工进行告知。若双方依法制定相关制度发生冲突，应以甲方制度为准。 甲、乙双方应积极协助被派遣员工进行工会的选择及加入。被派遣员工参加一方工会的，另一方负责将经工会制定的与被派遣员工相关的规章、制度告知被派遣员工。 甲、乙双方不得以任何名义向派遣员工收取费用、押金或扣押被派遣员工的证件。 甲方应给予被派遣员工应享受的法定休假日和甲方所规定的休假日。被派遣员工的工伤、病假、产假等由甲方按国家有关规定执行，在此期间其工资和相关待遇根据国家、地方政策规定及甲方不与法律、法规相抵触的规定执行，由甲方承担并支付给乙方，由乙方支付给派遣员工。被派遣员工出现工伤的，乙方应依法办理工伤申报工作，甲方应在被派遣员工出现工伤事故之日起十日内通知乙方，并向乙方提供工伤申报所需的各项资料，否则，由此造成工伤申报延误或无法申报成功的，产生的对员工赔偿责任由甲方承担。 被派遣员工非因工死亡或因病死亡的，被派遣员工享受的相关抚恤、丧葬等补偿及其他相关待遇由甲方承担，如缴纳地社会保险基金可以承担的，由社会保险基金支付。 作为用工单位，甲方应向被派遣员工依法履行以下义务： 17.1 执行国家劳动标准，向派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护； 17.2 告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 17.3 对在岗被派遣员工进行工作岗位所必需的