c公司人才招聘管理与实务分析word格式论文.docxVIP

摘要摘要围绕某公司的招聘工作实践 F 对现代企业人力资源管理的重 要职责之一人才招聘进行了理论分析和实务研究。通过分析研究， 并结合该公司所在的行业背景、公司的经营状况和招聘管理实践? 同时借鉴社会上一些先进企业的招聘管理经验，对该公司的招聘 管理实务进行了总结评价 2 指出存在的问题 F 提出相应的改进意 见。通过对该公司所在电信行业的发展状况以及人才选聘工作的 重要意义的说明 9 提示公司应充分重视人才招聘工作，然后介绍 人才招聘的一些基本理论和基本做法 F 重点阐述一些常用的招聘 渠道和测评方法事并对部分国际知名企业的人才招聘工作进行剖析 F了解其成功经验。简要介绍该公司的人力资源管理现状，举 实例深入细致地说明该公司的人才招聘的具体做法?总结分析其中存在的诸如缺乏计划性、缺乏有效岗位分析等问题董提出相应 的改进方案F为该公司今后进一步做好人才招聘工作提出切实有效、具有现实指导意义的意见和建议。关键词:企业人力资源招骋理论方法AbstraCtAbstractAiming at looking into the recruitment exercise of the given corporation ，we pay much attention to theory analysis and practice study of human resource gain ing，one of theirnportrnent functions of human resource management. Through the analysis，at the same time seeing about the industry background ) business operation ，recruitment exercise of the given corporation ， taking experience of some modern companies recruitment management for referrence ，we sumupand analyse the recrui tment exercise of the gí ven corporation ，point out its deficiencies ，propose suggestionof improvement.By showing the development of telecommunication industry and the importance of recruítment J we suggest the corporation should t hink much of recruitment. The aryi?leintroduces some basic recrui tment theories and practices ，emphasizescommonrecruitmentchannelsandwaysofhuman resourceevaluation， andanalysessomefamous companiesrecruitmentpractices.Thearticlea180 analysis the corporations human resource management ，and looksintothespecificoperationsoftherecrui tmentthrough an rea1 example，then points out the existingproblemssuch as lack of planning and posi tion analysis. At 1ast，the article brings forward corresponding proje ct ofbetterment ，which supp!ies practi cal and effecti ve methodsfor recruitment in the future.Keywords:CompanyHuman-resourceRecruitmentTheory MethodyS86697独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是我个人在导师指导 下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知，除 了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北 方交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材 料。与我←起工作的同志对本研究所做的任何贡献己在 论文