股份公司工程总承包公司员工个体考核办法.doc

股份公司工程总承包公司 员工个体考核办法 目 录 第1章 总则............................................................................................................. 1 第2章 组织机构与职责 ........................................................................................ 1 第3章 员工个体考核原则 .................................................................................... 1 第4章 考核内容和形式 ........................................................................................ 2 第5章 考核程序及时间 ........................................................................................ 3 第6章 考核结果运用原则 .................................................................................... 3 第7章 制度实施管理 ............................................................................................ 3 第8章 附则............................................................................................................. 4  第1章 总则 1.1. 为进一步强化过程激励与兑现，推动关键管理指标分解与落实，促进员工在 特定阶段内更好地履行岗位职责，特制定本考核办法。 1.2. 本办法适用于公司在册管理人员，补充用工人员参照执行。 第2章 组织机构与职责 2.1. 公司员工个体考核领导小组是员工个体考核的领导机构，公司员工个体考核工作小组是综合管理目标考核的具体工作机构。 2.2. 公司员工个体考核领导小组由以下人员组成： 2.2.1. 组 长：公司总经理 2.2.2. 副组长：公司党委书记 2.2.3. 组 员：公司其他领导班子成员 2.3. 公司员工个体考核工作小组由以下人员组成： 2.3.1. 组 长: 分管企业管理的领导班子成员 2.3.2. 组 员：公司人力资源部、企业管理与信息部、纪检监察室 2.4. 公司员工个体考核领导小组在员工个体考核中具有的职责和权限为： 2.4.1. 全面负责公司员工个体考核的领导工作； 2.4.2. 负责各单位员工个体考核目标的审批核准工作； 2.4.3. 负责考核结果运用的审核批准工作。 2.5. 公司员工个体考核工作小组在员工个体考核中具有的职责和权限为： 2.5.1. 制定、修订、完善公司员工个体考核办法； 2.5.2. 指导和督促部门（项目）制定考核评分细则，并按时组织开展考核工作； 2.5.3. 解决公司员工个体考核过程中存在的问题； 2.5.4. 其它需要解决的事宜。 第3章 员工个体考核原则 3.1. 公平、公正、公开原则； 3.2. 谁用人谁考核原则； 3.3. 关键指标与重要职责相结合原则； 3.4. 组织考核与个体考核相结合原则。 第4章 考核内容和形式 4.1. 考核内容：员工个体考核内容包含三项关键指标，即“工作作风”、“岗位工 作”、“学习与创新”。 4.1.1. 工作作风”考核内容包括员工的劳动纪律，文明办公，团结协作，廉洁自律，分公司、公司及上级文件制度落实执行情况，部门（项目）临时布置工作完成情况； 4.1.2. “岗位工作”考核内容包括员工岗位职责范围内的各项工作内容； 4.1.3. “学习与创新”考核内容包括但不限于公司、分公司及本部门（项目）安排的学习培训和带教任务，对完善管理体系和提升管理效能有促进作用的创新工作（包括但不仅限于金点子、合理化建议）； 4.1.4. 员工当期工作内容出现关键指标归类矛盾，一律按照岗位职责纳入“岗位工作”考核。 4.2. 考核形式：考核形式采取“谁用人谁考核”的原则，以部门（项目）为单位组织实施。 4.2.