人员内部调配和外部招聘管理办法.docVIP

人员内部调配和外部招聘管理办法 前言 为满足公司生产经营需求，使公司人员配备更加合理，人员调配和招聘工作有章可循，特制定本办法。 范围 本办法适用于公司人员内部调配和外部招聘。 职责 人力资源部负责制定人员需求计划，负责人员内部调配和外部招聘工作的组织和实施。 公司各部门负责提出人员需求，配合人力资源部进行人员内部调配和外部招聘工作。 管理活动的内容与方法 人员需求计划 人员需求由公司各部门根据部门内部具体情况提出，一般情况下人员需求来源于如下情况： 增设岗位； 增加已有岗位的人数； 新老交替； 人员置换； 每年年末，人力资源部下达“申报下一年度人员需求计划的通知”，公司各部门须根据本部门人员情况，按照通知要求，填具《年度人员需求计划》（附表1）上报人力资源部； 人力资源部对各部门人员需求申请进行审核、整理、汇总，提出人员需求建议，以及招募人员的方式（内部调配或外部招聘），编制《人员需求计划》（表2），上报公司人事副总经理、总经理审批； 对于上报年度人员需求计划以后，由于不确定因素，各部门又出现人员需求的，需求部门须填具《人员需求申请表》（表3）交人力资源部，并说明临时增加人员的具体原因，人力资源部经审核后提出意见，报请需求部门的主管副总、人事副总经理、总经理审批。 人员招募 人员需求计划确定后，人力资源部须根据人员需求的岗位、素质要求等组织进行内部调配或外部招聘； 内部调配 组织