以利益共享破解劳资关系难题.docVIP

以利益共享破解劳资关系难题 发布日期： 2010-11-07 00:00 作者：程 瑛 近期发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》（以下简称《建议》），为建立和谐劳动关系点明了路径——发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制。那么，当前我国劳动关系状况如何？在市场经济条件下，如何才能形成企业和职工利益共享机制？近日，记者就这些问题专访了中华全国总工会集体合同部部长张建国。 劳动关系矛盾明显增多趋势短期难以改观 记者：对于当前我国劳动关系的状况，应该如何判断？ 张建国：在谈劳动关系状况之前我们先看《建议》中的一句话，《建议》在充分肯定我国经济社会发展取得的阶段性成就的同时，也清醒地指出我国发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出的现实，其中之一是“社会矛盾明显增多”。这是一个非常客观准确的判断。 当前我们面临的社会矛盾很多，而劳动关系矛盾无疑是最为重要的社会矛盾之一。劳动关系矛盾的特征和表现形式的变化出乎许多人的意料，但仔细思量，又在情理之中。这说明我们长期以来以一定程度上忽视劳动者权益为代价的发展模式，其积累于劳动关系内部的矛盾已经发生了重大改变。要彻底解决这一问题，必须从加快转变经济发展方式的高度来审视。 从《建议》看，建立和谐劳动关系再一次被提到前所未有的高度。但当前和今后一个时期，劳动关系矛盾明显增多的趋势短期内难以根本改观。这