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职工病事假管理制度
附件4：
职工病事假管理制度
1 范围
1.1 本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。
1.2 本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知?——浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知——浙人薪（1995）79号
——浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》——2001年2月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》
——2003年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》
3 术语
病假在劳动法规上称作“医疗期”医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治休息不得解除劳动合同的时限。 职工病假休息规定患病或非因工负伤劳部发[1994]479号需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2009-1-20
TZH-QW-RSB-15
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